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勞務派遣的勞動者越來越多，但國家對這一塊的規范還不完善，法律保障體系也不完善。因此，許多勞動者對勞務派遣有許多疑問。那么，勞務派遣合同可以簽訂嗎？勞務派遣工能成為正式員工嗎？可以簽訂勞務派遣合同嗎？勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上
發布時間：2023-01-31 點擊次數：22
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面對市場上的各種就業方式，人們總是會誤解。什么是勞務派遣？什么是臨時工？讓我們來看看兩者之間的區別。事實上，從法律的角度來看，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有將用人單位與勞動者之間的勞動關系置于“臨時工”與“正式工”為了劃分和規范，所謂的臨
發布時間：2022-10-20 點擊次數：36
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臨時工一般是指在工作場所雇用的非正式工人，通常按日工資支付。我們應該經常聽到勞務派遣和臨時工的概念。有時，當員工犯錯誤時，企業會出來澄清他們是臨時工。那么，勞務派遣和臨時工有什么區別呢？勞務派遣是什么意思？現在讓我們來介紹一下。一、勞務派遣
發布時間：2022-10-20 點擊次數：42
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人是一切事物發展的動力。近年來，各城市出臺了相關政策，提供了大量優惠條件，吸引人才入駐，人才糾紛日益激烈。隨著中國強大而快速變化的時代，我們可以挖掘出有能力和適當的，能夠為企業提供活力的人才成為企業發展的重點。許多企業領導提到，企業并不缺錢
發布時間：2022-09-21 點擊次數：32
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隨著經濟結構的調整和當代就業觀念的轉變，許多靈活的就業方式，如勞務派遣和勞務外包，催生了許多靈活的就業方式。然而，廣州勞務派遣公司蜂巢人力經常聽到小伙伴咨詢他們之間的區別，所以讓我們幫你簡單地整理一下~勞務派遣：派的是“人”勞務派遣公司與勞
發布時間：2022-09-21 點擊次數：37
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靈活就業和勞務派遣的各種區別是什么，廣州勞務派遣公司蜂巢帶大家了解了解。1.支付對價的對象不同：勞務派遣是一種勞動合同關系。用人單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用人單位提供勞務，公司為勞動力的使用支付對價。靈活就業是一種合同協議關系，
發布時間：2022-08-09 點擊次數：38
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靈活就業和勞務派遣有什么區別呢？廣州勞務派遣公司蜂巢帶大家了解了解靈活就業和勞務派遣的概念。靈活就業是指全日制就業以外的四種形式：包括以非全日制就業為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的就業形式的靈活性；以業務外包為代表的服務形式的靈活性；
發布時間：2022-08-09 點擊次數：40
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勞務派遣是企業公司經常選擇的一種用工方式。主要是指公司根據自身發展需要選擇與勞務派遣企業合作。勞務派遣企業根據公司提供的需要，派遣相應的人才到企業工作。這些被派遣人員被稱為勞務派遣工人。很多人會有這樣的問題。勞務派遣工人必須是臨時工嗎？以下
發布時間：2022-07-15 點擊次數：48
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在臨時工派遣中，臨時工需要繳納社保嗎？臨時工通常是指那些非正式雇傭的工人，通常每天支付一次工資。對于這些工人，該單位是否有必要與他們簽訂合同？臨時工是否需要繳納社保？廣州勞務派遣公司蜂巢勞務將在下面為您做一個詳細的介紹。根據《勞動法》和《勞
發布時間：2022-07-15 點擊次數：43
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外包和勞務派遣哪個更好？廣州勞務派遣公司蜂巢人力帶大家了解了解。讓我們來看看兩者之間的區別：勞務外包?，F在，對于企業來說，有一種省心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構，稱為勞務外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入
發布時間：2022-06-11 點擊次數：56
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勞務派遣工人越來越多，但國家規范還不完善，法律保障體系也不完善。因此，許多工人對勞務派遣有很多疑問。那么，勞務派遣合同能不能簽？勞務派遣工人可以成為正式員工嗎？勞務派遣的四個基本原則是什么？廣州勞務派遣公司蜂巢人力帶大家了解了解。能否簽訂勞
發布時間：2022-06-11 點擊次數：46
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目前，企業就業派遣已成為一種趨勢。那么，我們應該如何選擇廣州勞務派遣公司呢？事實上，這個行業并不好或壞，只有正式的和非正式的。正式的勞務派遣公司不會向求職者收取任何費用，所有的程序都按照國家規定進行。正式的中介公司也是如此，國家也明確規定，
發布時間：2022-03-20 點擊次數：57
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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。企業什么情況需要使用勞務派遣？工作量驟增時：企業某一
發布時間：2021-12-30 點擊次數：44
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勞務報酬是個人所得稅的一種征收項目，屬于綜合所得，適用綜合所得稅率。通常是指個人以次取得的勞務收入，如果是連續取得勞務收入，每月要申報繳納，年終匯算清繳。勞動報酬的稅率分三檔：20%.30%和40%。一、三檔勞務報酬稅率。勞動報酬的三檔稅率
發布時間：2021-09-28 點擊次數：67
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它是一種經濟形態不斷發展變化。為減少雇傭成本。增加就業效率和靈活性。許多企業選擇了“勞務派遣”這一新型雇傭方式。勞務派遣已為越來越多的企業和個人所接受。如部分大型國有企業、民營企業和外資企業。我發現了。對于廣州的企業，他們中的怎樣選擇廣州勞
發布時間：2021-08-27 點擊次數：54
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勞動外包的工作類型一般有哪些？采用勞動外包，可為企業節省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業管理人員在人事管理過程中大量機械重復的工作，使管理人員能夠投入到其他能夠使企業有效增值的管理活動中。那勞動外包的工作類型有哪些呢？以下就讓廣州
發布時間：2021-08-17 點擊次數：67
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勞務派遣是一種新的雇傭方式，它是指由用人單位向其提供有報酬的勞動力，今天蜂巢勞務派遣小編給大家整理了有關勞務派遣用工會計處理的內容。廣州勞務派遣用工會計處理。在與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，企業可以根據約定向勞務派遣公司支付的工資、福利
發布時間：2021-07-12 點擊次數：76
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廣州正規勞務派遣公司的管理模式有哪些影響因素？一、內部因素：公司戰略方面：戰略是企業為實現其長期發展目標而制定的指導性和全面性規劃。任何企業的管理行為都必須以服務于企業戰略為基本標準。只有勞務派遣管理模式與企業戰略相匹配，才能創造更好的績效
發布時間：2021-06-22 點擊次數：51
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首先，“不求一切，但求所用”是勞務派遣制度的突出特點。舊有的計劃經濟體制下，職工由單位擁有，實行終身制，端上鐵飯碗，員工進不了家門。推行勞務派遣制度，使用人單位在員工使用中“不求一切，但求一切”，這一全新的用人理念得以實現。雇主只需與派遣機
發布時間：2021-06-19 點擊次數：74
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很多人認為人才派遣和勞務派遣不是派遣嗎？兩者一樣吧其實這里的區別很大呢昆蜂巢勞務派遣精心整理了兩者的區別，我們一起來看看。人才派遣，從字面上看，由于派遣的是人才，人才派遣主要以高質量的人才(高學歷、高素質、在某方面造詣獨特的人)為對象，一般
發布時間：2021-04-30 點擊次數：115
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勞務合同是我國企業在基本上雇傭勞動者的一種形式。勞務派遣是用工形式，只能在臨時、輔助性或替代性的某些崗位上實施，但勞務派遣職工并不是零工，它和用工形式一樣，工資待遇也一樣，同用工單位簽訂勞動合同，只不過工作崗位是哪些具有臨時、輔助性或替代性
發布時間：2021-04-19 點擊次數：70
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勞務派遣是現在常見的情況，相應的公司向使用者提供相應的勞動者，在勞務派遣過程中發生工傷事故的情況下，很多人不知道該如何確定這個賠償責任。以下是如何確定勞務派遣工傷賠償責任的相關內容。一、勞務派遣工傷賠償責任如何確定？通過勞務派遣建立的雇傭形
發布時間：2021-04-14 點擊次數：52
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勞務派遣和直接簽訂勞動合同都是打工。但是，還是有很大的不同。直簽是指與雇主直接簽訂合同，屬于雇主的人，但你的人事關系不能在國網系統內部流動?，F在由于許多單位內部編制可能不夠，但工作量大，人手不足，單位需要招聘更多的人來工作。舉例來說，有些輔
發布時間：2021-04-14 點擊次數：73
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目前是否有可靠的廣州勞務派遣機構？可靠的勞務派遣公司有哪些特質？蜂巢勞務派遣是否可靠？以上的問題我會慢慢給大家講解，現在我們先來看看大眾對勞務派遣行業的看法。無論是你我他，或多或少都覺得勞務派遣是中介公司，許多人對勞務派遣行業持有色眼鏡去看
發布時間：2021-03-29 點擊次數：73
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網絡上流傳著2021年開始取消勞務派遣的傳言，是真的嗎？咱們一起看吧。根據統計，近兩年來，我國勞務派遣工人數已達4000萬人，其市場巨大。就行業分布來看，絕大多數行業都采用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、鐵路、醫院系統Z為嚴重，一些央企甚
發布時間：2021-03-12 點擊次數：68
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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單
發布時間：2020-05-08 點擊次數：95
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現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務公司來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像華路卓勞務派遣公司等提供的人才派遣服務的工作應該也
發布時間：2020-03-28 點擊次數：90
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為什么越來越多的企業傾向于采用勞務外包用工模式，因為企業通過與勞務派遣公司合作委托勞務公司派遣勞務工到企業上班，這樣就可以減少招聘的時間提高效率。求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業機會，勞務派遣屬于人力資源行業的一部分，但是有些人會
發布時間：2020-01-07 點擊次數：122
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企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？一、人員編制問題。像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要
發布時間：2019-12-26 點擊次數：111
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首先我們要知道的是廣州勞務派遣也是勞動者，并沒有什么不同，所以，臨時工派遣的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。企業使用勞務外包的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務
發布時間：2020-02-06 點擊次數：128
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勞務派遣是一種比較流行的用工模式，既用于臨時工也用于大學生。1、以前的勞務派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工派遣轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同并辦理相
發布時間：2019-10-17 點擊次數：93
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勞務派遣，是指根據用工單位的需要，勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系，勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務
發布時間：2019-09-10 點擊次數：83
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相信大家都知道，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和廣州勞務派遣員工的區別到底有哪
發布時間：2019-08-27 點擊次數：105
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1、使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農
發布時間：2019-07-29 點擊次數：123
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。廣州勞務外包公司勞務派遣公司廣州勞務派遣 勞務派遣Z大的特
發布時間：2019-07-17 點擊次數：130
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勞務派遣用工目前在國內越來越火熱，但是其實很多人提到勞務派遣還是持一個觀望且懷疑的態度，大家不要帶著有色眼鏡去看待勞務派遣，其實勞務派遣在很多情況下幫助很多企業解決了用工問題，在廣州蜂巢勞務派遣有限公司也越來越多了，那么市面上勞務派遣公司，
發布時間：2019-07-03 點擊次數：83
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廣州勞務派遣這種用工模式的一片繁榮，有著其多方面的因素，同時也帶給各個層面不同的影響，從整體的發展狀況和社會效用分析，勞務派遣這種用工模式相對于傳統的用工模式也有其特殊的社會優勢。廣州勞務派遣主要具有以下五方面的含義：一、勞務派遣關系包括三
發布時間：2019-04-13 點擊次數：86
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對于一些企業來說使用勞務外包來解決用工問題是再熟悉不過了,尤其對于一些大型企業來說常年性的勞務外包成為主流。很多企業選擇廣州勞務外包是因為它可以幫助企業降低用工成本,那么為什么勞務外包可以降低成本呢?下面勞務派遣公司小編和大家說說。一、減少
發布時間：2019-08-13 點擊次數：325
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具體形式： 1.完全派遣 由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等?！ ?.轉移派遣 由廣州勞務派遣需要的企業自行招
發布時間：2019-02-22 點擊次數：115
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勞務差遣是指由勞務派遣公司與差遣勞工締結勞作合同，由要派公司(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞務，勞作合同聯系存在于勞務派遣公司與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派公司(實踐用工單位)之間?！ ∫话銇碇v，廣州勞務派遣的
發布時間：2019-01-10 點擊次數：123
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客戶確定采用廣州勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，應當重點考察以下幾個主要方面： 1、廣州勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊
發布時間：2019-01-10 點擊次數：141
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廣州勞動派遣用工是一種新型的用工形式，而勞務派遣較大的特點就是雇用和使用相分離，雇用是派遣公司對員工，使用是用工企業對派遣員工，用工企業與派遣公司簽訂勞務派遣合同，這就是人才派遣的優勢所在，而勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與
發布時間：2018-12-20 點擊次數：146
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1）從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言，勞務派遣產生是矛盾的產物，是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物?！ ?）就供給和需求而言，就業者的就業觀已有改變，喜歡多樣化，不愿被約束，追求自由。企業不可能，
發布時間：2018-12-06 點擊次數：155
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廣州勞務派遣用工企業類型 目前采用勞務派遣的行業主要有服務業、制造業和建筑業。如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，一些外
發布時間：2018-11-15 點擊次數：138
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廣州勞務派遣產生發展的內部原因： 隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞動關系雙方當事人根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發的決定用工、就業形式和經營形式，這是廣州勞務派遣產生、發
發布時間：2018-11-15 點擊次數：77
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雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生
發布時間：2018-10-31 點擊次數：134
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企業管理派遣員工，廣州勞務派遣的小編告訴你想要規避由此帶來的風險應加強以下幾個方面的管理： 一是加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業對此認識不足，帶來
發布時間：2018-10-24 點擊次數：788
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一、廣州勞務派遣人員到了退休年齡，由誰辦理退休手續呢?由誰來辦理退休，分為兩種情況，一種是在單位參保的參保職工，一種是個人繳費人員?！ ?、在單位參保的參保職工，由用人單位向區縣人力社保行政部門申請退休?！ ?、個人繳費人員
發布時間：2018-10-24 點擊次數：62
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廣州勞動派遣本質的特征就是將傳統的“雇用”和“使用”一體型的直接雇主用的兩方關系轉化為勞動派遣機構、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇用的三方關系，使勞動力的“雇用”與“使用“發生分離
發布時間：2018-10-18 點擊次數：85
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廣州勞務派遣：用工單位使用勞務派遣的9大主要原因1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段?！ ?、應對工資總額與編制控制的變通措施。
發布時間：2018-09-28 點擊次數：62
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1、工作量驟增時：一年當中某一時段，企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本。2、臨時人力補充：員工因個人因
發布時間：2018-09-20 點擊次數：78
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廣州勞務派遣的發展現狀：行業情況采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，
發布時間：2018-09-12 點擊次數：101
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廣州勞務派遣公司經營服務四大基本原則： 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞
發布時間：2018-09-12 點擊次數：113
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勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由
發布時間：2018-09-05 點擊次數：127
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泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月較低工資的保障。臨時工派遣又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工派遣的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工?！ 〈罅?
發布時間：2018-09-05 點擊次數：123
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如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。1.管理規范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另
發布時間：2018-08-30 點擊次數：100
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簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為首先，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．
發布時間：2018-08-30 點擊次數：105
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說到勞務派遣工很多人都很熟悉，員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，企業為員工繳納社保是企業應該履行義務，當然勞務派遣人員也不例外，由于勞動派遣用工涉及三方主體，兩個單位。廣州勞務派遣公司來說說不為勞務派遣
發布時間：2018-08-24 點擊次數：99
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現在勞務派遣工已經成為很多企業很重要的一種用工形式，勞務派遣工就像是鐵打的盤營流水的兵，有人中途離開，有人增補進來，只要勞務派遣公司還在，用工形式還在，勞務派遣工就一直存在。廣州勞務派遣公司告訴你勞務派遣工的歸宿大概可以分為以下幾種情形：一
發布時間：2018-08-24 點擊次數：87
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（一）勞務派遣將更加愛規范 為堅持勞動合同法的立法原則，保障勞動者的合法權益，促進勞動關心的和諧，國家對勞動合同法進行了修訂，為切實貫徹，現在在調起草實施細則，同時正在研究制定行政許可辦法、完善勞務派遣的規章、建立健全勞務派遣長效機制?！?
發布時間：2018-08-14 點擊次數：71
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目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂?！ 〉?，實際上這是一種規避法律的行為，同樣存在法律風
發布時間：2018-08-07 點擊次數：74
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企業采取人才外包的靈活用工方式，也給外包人才帶來了不少好處，而且采用外派的方式已經成為一種不可逆轉的潮流，可以預測，5年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才外包的方式，由專業的公司來提供專業的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多
發布時間：2018-08-07 點擊次數：58
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常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。企業只接用工就屬于勞動用工，如果企業間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工，那么廣州勞務派遣告訴你勞務派遣屬于哪種有工性質呢? 一、勞務派遣屬于什么用工性質? 勞動用工是指用人單位和
發布時間：2018-08-01 點擊次數：111
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社會服務系統的發展，讓很多工作有了方式上的細化。比如現在的企業發展，出現了一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，企業內部撤掉這個部門。根據調查結果，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助?！ ∫?、
發布時間：2018-08-01 點擊次數：99
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現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。給大家簡單介紹一下關于勞務外包的優勢 1、規避用人風險：隨著我
發布時間：2018-07-25 點擊次數：114
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企業現在常見的用工方式主要有：勞務派遣、招聘外包、人事代理、人力資源外包等等，用工的方式多種多樣，今天主要給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區別，看看這兩者之間的區別在哪里？ 首先想要知道人力資源外包和勞務派遣的區別，則需要了解這兩者
發布時間：2018-07-25 點擊次數：102
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其實從定義上我們可以看出，兩者其實是有本質區別的，而崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。那么崗位外包與勞務派遣怎么區分? 1、服務性質不同?！ τ霉挝欢?，崗位外包提供的卻是針對某個相對獨
發布時間：2018-07-17 點擊次數：82
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勞務派遣的制度改革由于來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）Z終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據
發布時間：2018-07-17 點擊次數：74
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很多企業都是有季節性用工的，企業一但到的定單比較多的時候都會通過一些招聘平臺尋找臨時工，以員工數量來完成定單賺取費用，但是許多企業在緊急招聘時較困難，所以各企業越來越重視臨時工的選擇。那么企業通過臨時工派遣有哪些優點呢?下小編總結了幾點，大
發布時間：2018-07-10 點擊次數：108
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工廠的用工很多時候都是有季節性的，也就是說一些工廠企業不是一年到頭都是那么多事情做的，如果企業在旺季時招聘了一大批的工人到企業上班，忙了這幾個月后，企業開始淡季了，沒有那么多的業務了，那么這一大批的員工如果處理呢，辭退他們嗎?非法辭退是需要
發布時間：2018-07-10 點擊次數：151
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對企業而言 用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔?！ ∪耸鹿芾砗喗?用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：73
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勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：129
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人力資源管理方面更加全面與規范，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更
發布時間：2018-06-30 點擊次數：66
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企業用工或人力資源服務方面的問題企業是一直不等根治的問題，所以很多企業會選擇與人力資源公司合作，委托人力資源服務公司代理招聘，承包業務等等，來解決企業的用工問題，由于市場的供求關系，現在市面上做經營人力資源服務的公司有很多，作為企業HR你會
發布時間：2018-06-26 點擊次數：83
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人力資源外包能夠根據各個企業的需求提供服務，讓企業不再遭遇用工荒也不用考慮勞力過剩的問題，當然，企業使用人力資源外包還能夠為企業節省一些費用。下面廣州勞務派遣小編就來和大家分享企業為什么要使用人力資源外包服務? 1、能夠滿足企業的用工需求
發布時間：2018-06-26 點擊次數：85
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廣州勞務派遣公司的小編告訴你人才派遣的具體形式：1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有人才派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂
發布時間：2018-06-21 點擊次數：115
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什么是人才派遣? 人才派遣或稱人力資源派遣、人才租賃、員工外包、人力外包（如德卡），早起源于日本、美國。它的特點是人才租賃企業"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的
發布時間：2018-06-21 點擊次數：103
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對于剛剛步入社會的大學生，當聽到勞務派遣和業務外包時可能都會感到驚訝。驚訝于：沒有想到還有這么一種工作方式？但是，對于大學生可能還不能很好的區分這兩種勞務方式。下面，廣州勞務派遣帶大家詳細解讀這兩個是同一性質的嗎？這類型的公司是
發布時間：2018-06-13 點擊次數：109
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相信大多數人都會有這樣的經歷，每進一家公司都會經歷1-3個月不等的試用期，甚至更長時間的試用期。雖然從畢業也已經經歷過幾次試用期，但是能夠完全了解試用期的人員并不多。今天，廣州勞務派遣教你10條看懂試用期?！ ?、不能口頭約定試
發布時間：2018-06-12 點擊次數：71
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熱烈祝賀本公司公眾號啟動，歡迎各位老板，朋友多關注，多提寶貴意見。
發布時間：2018-06-11 點擊次數：79
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勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同?！ ∷鼈兊闹g區別是： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法?！ ?.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必
發布時間：2018-05-22 點擊次數：114
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核心內容：勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。本文主要講述用人單位在簽訂勞務派遣合同時應該注意的事項?！ 趧张汕驳膬纱筇攸c：一是勞動者是派遣公司
發布時間：2018-05-15 點擊次數：81
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勞務派遣有哪些方式 1、完全派遣 員工完全派遣助您全面降低使用風險： 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等
發布時間：2018-05-08 點擊次數：66
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勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區分標準在于管理權的判斷，那么廣州勞務派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者，由用工單位直接使用；被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業務組成而非派遣公司資金的業務?！ 趧张汕灿霉ぞ唧w判
發布時間：2018-05-02 點擊次數：73
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在勞務外包模式下，用工單位和外包公司要討論如何處理外包員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重過錯情形下的退回，用工單位和外包公司怎么對員工做退回處理。下面小編為您一一介紹?！ ≡趧趧胀獍Ｊ较?，不存在退回某個員工的問題，外
發布時間：2018-05-02 點擊次數：129
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人才派遣與勞動事務代理相似之處在于：人才派遣與勞動事務代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者）；用人單位與人才派遣單位之間、用人單位與勞動事務代理機構之間都是一種平等的合同關系；人才派遣單位和勞動事務代理機構都需要給勞
發布時間：2018-04-24 點擊次數：215
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某人才派遣公司將幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交人才派遣公司支付和繳納，同時，學校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與人才派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2009年2月，兩個合同均到期。在此之前
發布時間：2018-04-16 點擊次數：96
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小編總結臨時工外包公司的特點，大家可以來了解下?！ ∫?、人才儲備量大?！ ∠嘈胖灰诮洜I多年臨時工外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少公司能夠在滿編的情況下還可以做到完美的人才儲備，但是勞務派遣公司可以做到這一點，公司儲備了很
發布時間：2018-04-13 點擊次數：182
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《勞動合同法》實施以后，企業為回避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，引入勞務派遣用工，同時也帶來了一系列的法律風險。本文結合鐵路企業用工實際，簡要分析了勞務派遣制度本身存在的一些局限性和企業在使用勞務派遣用工后存在的一些法律風險?！ 秳?
發布時間：2018-03-24 點擊次數：94
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勞務派遣這種新型的用工方式為事業單位改革開辟了新途徑。本文闡述了事業單位采用勞務派遣的益處，分析了實施過程中應注意的問題，并提出有效建議?！ ∫?、勞務派遣概述 1.含義 勞務派遣，是指由有合法資質的勞務派遣單位（即用人單位）根據與
發布時間：2018-03-24 點擊次數：69
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作為勞動法律對勞動者保護很健全的國家，德國經歷了對勞動派遣堅決反對到逐步放松管制的過程，其勞務派遣業也逐步發展起來。面對勞務派遣所帶來的各種問題，德國發揮其法律規制和工會的自我調節機制，對勞務派遣業的發展做出了多方探索并得出了理論和實踐
發布時間：2018-03-25 點擊次數：209
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本案為涉及虛假勞務派遣的群體性糾紛案件，當事人因單位拒簽勞動合同、拒付加班費等問題與單位發生糾紛，單位卻以當事人屬于勞務派遣工為由，拒絕履行相應的義務。如何鑒定一種用工方式是否為勞務派遣，涉及勞務派遣用工的規范化管理，更關系到勞動者權益
發布時間：2018-03-23 點擊次數：74
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隨著勞務派遣用工量的增加，目前的一些制度規劃與管理辦法逐步暴露出一些問題。2012年12月全國人大常委會對《勞動合同法》關于勞務派遣的條文做了適當修改，提高了勞務派遣公司的注冊資金標準，但對勞務派遣機構的經營資質審批缺乏明細的規定和統一
發布時間：2018-03-26 點擊次數：71
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今年2月初，頻頻傳出上海將對勞務派遣出臺有關新政策的“風聲”，一些用人單位便開始關注此事。近日，《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》（以下簡稱“新規”）真容終于千呼萬喚始出來，但筆者細讀“新規”之后，還真不知道這究竟是廣大
發布時間：2018-03-26 點擊次數：84
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勞務派遣作為一種新型的用工方式，在我國引起了較大爭議，原因在于對于勞務派遣三方之間的法律關系認識尚存爭議，本文擬對此問題進行分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ 趧张汕彩侵竸趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂勞動合同，根據其與用工單位
發布時間：2018-03-27 點擊次數：78
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由國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，進一步明確了同工同酬、平等待遇的要求。規定用人單位使用的派遣工不得超過用工總量的10%；勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位；用工單位應向被派遣勞動者提供與工作
發布時間：2018-03-27 點擊次數：76
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勞務派遣用工方式是勞動者就業的補充形式。i《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工人數呈現不降反升的局面，背離了立法目的。要達到限定勞務派遣的適用，須研究其適用范圍，并嚴格執法，以確保勞動關系的長期穩定?！ ?8年《勞動合同法》正式實施以
發布時間：2018-03-25 點擊次數：73
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全國總工會“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。全國總工會建議修改《勞動合同
發布時間：2018-03-29 點擊次數：58
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使用勞務派遣或勞務外包，有利于國有企業降低用工成本、提高運營效率、轉移法律風險、獲得專業服務優勢。在客觀上為勞動者提供了更多就業機會，在一定程度上緩解了勞動力市場供求失衡的矛盾。但也給勞動者帶來一些不利因素，主要表現在勞動者的就業穩定性
發布時間：2018-03-29 點擊次數：360
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第一步：看資質 1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》?！ ?、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！ ?、申請經營勞務派遣業務應當具
發布時間：2018-03-28 點擊次數：77
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勞務派遣這一用工形式Z先起源于日本、美國。九十年代以后，隨著社會主義市場經濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的一種新的用工形式，逐漸產生和發展起來。特別是近年來，我國勞務派遣迅速發展，這對
發布時間：2018-03-30 點擊次數：74
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于勞務派遣雇傭與使用相分離的特點，使得被派遣勞動者在勞務派遣法律關系中的權利與傳統勞動關系的勞動者有所不同，本文擬對此進行粗淺分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ ≡趧趧张汕仓?，由于雇傭與使用相分離特點，被派遣勞動者在勞務派
發布時間：2018-03-30 點擊次數：72
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為了確保勞務派遣健康有序地發展，必須通過完善立法的方式對其進行嚴格規制。臨時性、輔助性與替代性原則，以及平等原則是勞務派遣立法應遵循的原則?！ 趧张汕彩欠稍O定的多種用工形式之一，它指勞務派遣機構與勞動者建立勞動關系，再將勞動者派遣到
發布時間：2018-03-31 點擊次數：66
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勞務派遣的用工方式被越來越多的企業接受、運用，勞務派遣的用工方式對企業的發展有優勢也有劣勢，因此，企業要建立有效的管理機制并與勞務派遣公司進行有效的溝通來規避企業用工風險?！ 趧张汕彩侵概汕矄挝慌c勞動者訂立勞動契約成為派遣單位的職工后
發布時間：2018-03-31 點擊次數：55
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隨著《勞動合同法》的頒布，勞務派遣人員數在我國呈現著爆炸式增長，出現爆炸式增長的原因主要是用人單位對勞務派遣的濫用，這種增長是不正常的，也不符合社會、經濟的發展規律，不利于社會的穩定。因此有必要在現有法律的基礎上，進一步對勞務派遣制度進
發布時間：2018-04-02 點擊次數：72
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勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。但同時勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在法律法規以及人力資源實踐上還有很多需要改進的地方。本論文重點分析了勞務派遣的利與弊?！ ∫?、勞務派遣的定義 根據1997年國
發布時間：2018-04-10 點擊次數：119
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2014年11月26日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加快發展服務外包產業、打造外貿競爭新優勢?！ h指出，堅持改革創新，面向全球市場，加快發展高技術、高附加值服務外包這一“綠色產業”，促進大眾創業、萬眾創新，推動從主要
發布時間：2018-04-02 點擊次數：79
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勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而這種輔助性、替代性的臨時用工模式，曾幾何時，卻被用工單位大量并長期使用，甚至成為用工主渠道。大亂大治，為了維護被派遣者的
發布時間：2018-04-03 點擊次數：77
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全國總工會的調查顯示，全國目前約有2700萬勞務派遣工。有關專家認為，勞務派遣已從一種臨時性的用工成為當下固定化、常態化的用工。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但很多有勞務派遣用工的企業
發布時間：2018-04-03 點擊次數：79
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勞務派遣作為一種新型的人力資源配置方式及用工模式，突破了一部分用人單位編制的限制，緩解了人員編制不足的尷尬，已經被很多企、事業單位廣泛使用。但是，勞務派遣用工過程中不規范，甚至違反法律、法規的現象卻時有發生，甚至使用工單位官司纏身?！ ?
發布時間：2018-04-04 點擊次數：85
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮?！ 趧胀獍侵钙髽I將公司內的部分業務或職能工作內
發布時間：2018-04-04 點擊次數：80
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據專家表示：中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在中國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內，勞務派遣將
發布時間：2018-04-05 點擊次數：75
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什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生
發布時間：2018-04-06 點擊次數：87
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作為勞務派遣工的勞動合同，法律還有更進一步的要求，這里介紹三點意見供參考?！ 〉谝?，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證
發布時間：2018-04-07 點擊次數：101
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轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務?！ ∞D移派遣服務優勢主要包括以下八個
發布時間：2018-04-11 點擊次數：74
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目前，在中國的國有企業、機關和事業單位中有大量的“臨時工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機會，從而不時引發社會矛盾。從下個月起，修訂后的《勞動合同法》開始實施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節點。
發布時間：2018-04-08 點擊次數：128
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新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻，而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。北京大學勞動法研究所研究員梁智說，除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規定得更為具體外，新法的一個亮點是限制單位使用勞務派遣工不得超
發布時間：2018-04-08 點擊次數：137
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通過勞務派遣公司招聘員工，并把員工的勞動關系掛靠在勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規避用工風險，這種便捷的“臨時工”模式成為很多企業流行的用工方式之一。不過昨天開始實施的新《勞動合同法》，除了要求“臨時工”與正式工
發布時間：2018-04-11 點擊次數：126
