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（1）不同的主體資格。勞動合同的主體只能是企業、個人經濟組織、私營非企業單位和其他組織，即用人單位，另一方必須是個體工人，勞動合同的主體不能同時是自然人；勞動合同的主體可以是法人、組織、公民、公民和法人?！秳趧雍贤ā返谄邨l【建立勞動關系】
發布時間：2022-11-25 點擊次數：32
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勞務分包有很多種。你可以很好地理解這些類型，這樣你就可以知道如何處理相應的問題。你可以很好地理解這些，所以有多少種形式的勞務外包？第一種形式自帶勞務合同。指企業內正式員工經企業培訓考核合格后成為工頭。原則上，工頭招聘勞務人員，人員的住宿、飲
發布時間：2022-11-25 點擊次數：37
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勞務外包是企業將部分或全部業務承包給外部專業機構，承包商派員工完成相應業務工作的一種模式。如今，越來越多的企業選擇勞務外包。那么，廣州勞務外包有什么樣的好處呢？一是管理規范，提高用工安全企業直接與勞務外包公司簽訂勞務合同，委托勞務公司處理相
發布時間：2022-03-20 點擊次數：70
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勞務外包可以避免公司機構臃腫現象導致企業運轉不靈活。勞務外包可以節約公司企業的人員浪費，把有限的人力用到無限的生產中去。勞務外包可以有效提高企業效益，較少企業沒有必要的資金浪費。勞務外包能規避勞動糾紛，維護用人單位信譽。勞務外包能夠更好的促
發布時間：2022-02-26 點擊次數：40
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近幾年勞務外包十分火熱，勞務外包已經成為一些大企業長期使用的用工方式；無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所
發布時間：2022-02-26 點擊次數：56
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就是人力資源外包就是將組織的人力資源活動委托給組織外部的專業機構承擔，基礎性管理工作向社會化的企業管理服務網絡轉移，比如檔案管理、社會保障、職稱評定等龐雜的事務性工作、知識含量不太高的工作等，逐漸從企業內部人力資源部門轉移出去，而工作分析、
發布時間：2022-01-19 點擊次數：39
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勞務外包是指發包方將部分勞務業務或勞務項目發包給相關的承包方,由承包方自行完成相應的勞務業務或勞務項目,承包方與發包方簽訂勞務，外包協議,明確雙方權利、義務關系。務外包實領上是以某類勞務為主的事務性外包,該類勞務一般是一些事務性的工作,業
發布時間：2021-11-30 點擊次數：45
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如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包；如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使
發布時間：2021-09-03 點擊次數：53
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勞動外包的工作類型一般有哪些？采用勞動外包，可為企業節省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業管理人員在人事管理過程中大量機械重復的工作，使管理人員能夠投入到其他能夠使企業有效增值的管理活動中。那勞動外包的工作類型有哪些呢？以下就讓廣州
發布時間：2021-08-17 點擊次數：67
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勞務外包好處蜂巢勞務外包成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。服務全面，提高員工工作熱情
發布時間：2021-05-11 點擊次數：79
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勞務派遣是現在常見的情況，相應的公司向使用者提供相應的勞動者，在勞務派遣過程中發生工傷事故的情況下，很多人不知道該如何確定這個賠償責任。以下是如何確定勞務派遣工傷賠償責任的相關內容。一、勞務派遣工傷賠償責任如何確定？通過勞務派遣建立的雇傭形
發布時間：2021-04-14 點擊次數：52
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勞務派遣和直接簽訂勞動合同都是打工。但是，還是有很大的不同。直簽是指與雇主直接簽訂合同，屬于雇主的人，但你的人事關系不能在國網系統內部流動?，F在由于許多單位內部編制可能不夠，但工作量大，人手不足，單位需要招聘更多的人來工作。舉例來說，有些輔
發布時間：2021-04-14 點擊次數：73
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勞務派遣是一種公司為致力于自身的核心理念而將企業內的一部分業務流程或職責工作職責分包給有關的組織，由其自行安置工作人員依照公司的規定進行相對的業務流程或職責工作職責，進而做到融合其外界資源、控制成本、提高工作效率、充分運用本身競爭優勢和提高
發布時間：2020-12-26 點擊次數：59
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勞務外包的優點：1.管理規范，提高用工安全承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.減少企業管理成本，提
發布時間：2020-11-30 點擊次數：71
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勞務外包是近年來勞務密集型企業為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務外包并非一個法律上的概念，也不屬于勞動合同法項下的用工方式，而是企業（發包方）將其部分業務或者工作內容交由承包方完成，發包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法
發布時間：2020-11-30 點擊次數：54
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建筑勞務外包和勞務派遣在實際施工中，關于建筑勞務總包基本采取外包或勞務派遣。因此，也就存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。營改增后，總包應如何選擇建筑勞務？建筑勞務外包和勞務派遣，哪個方式更合算呢？一、建筑勞務公司1、營改增后，清包工合同稅率降
發布時間：2020-05-08 點擊次數：105
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為什么越來越多的企業傾向于采用勞務外包用工模式，因為企業通過與勞務派遣公司合作委托勞務公司派遣勞務工到企業上班，這樣就可以減少招聘的時間提高效率。求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業機會，勞務派遣屬于人力資源行業的一部分，但是有些人會
發布時間：2020-01-07 點擊次數：122
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企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？一、人員編制問題。像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要
發布時間：2019-12-26 點擊次數：111
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首先我們要知道的是廣州勞務派遣也是勞動者，并沒有什么不同，所以，臨時工派遣的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。企業使用勞務外包的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務
發布時間：2020-02-06 點擊次數：128
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勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求Z多，也Z繁雜，這種業務可以外包
發布時間：2019-11-14 點擊次數：118
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根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》財稅[2003]16號“勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房
發布時間：2019-11-06 點擊次數：85
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越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。1、降低管理費用。企業使用人力資源外包之后，接納臨時工派遣，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員
發布時間：2019-11-01 點擊次數：115
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。廣州勞務外包公司勞務派遣公司廣州勞務派遣 勞務派遣Z大的特
發布時間：2019-07-17 點擊次數：130
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企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的義務在哪里嗎?一些大企業面臨兩大問題自己無法解決，只能通過勞務外包公
發布時間：2020-02-04 點擊次數：135
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對于一些企業來說使用勞務外包來解決用工問題是再熟悉不過了,尤其對于一些大型企業來說常年性的勞務外包成為主流。很多企業選擇廣州勞務外包是因為它可以幫助企業降低用工成本,那么為什么勞務外包可以降低成本呢?下面勞務派遣公司小編和大家說說。一、減少
發布時間：2019-08-13 點擊次數：325
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勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決，勞務公司根據要求完成自主招聘，人員管理，薪酬績效等事宜，甲方公司則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效
發布時間：2019-03-20 點擊次數：174
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由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻?并非指用戶)往往關注這樣幾個方面：產
發布時間：2019-06-13 點擊次數：157
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企業為什么要實行勞務外包?：一、從單位用人方面來看，矛盾轉化，風險少化 1、規避勞動糾紛，維護用人單位信譽 人才派遣重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關
發布時間：2019-06-20 點擊次數：163
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1、看公司是否有正規的經營資質?！ o論你是什么類型的公司，經營什么業務都是需要一定的資質的，勞務外包公司要具有獨立的法人資格公司，所以企業與外包公司合作是一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證?！ ?、看勞務外包公司的服務時間
發布時間：2019-01-18 點擊次數：88
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很多人認為，勞務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業偏愛勞務外包?！坝捎趧趧用芗偷漠a業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來看好的還是人
發布時間：2018-12-27 點擊次數：105
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一、勞務外包適用于哪些企業？ 新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業，員工編制不足的企業，短期項目
發布時間：2018-12-13 點擊次數：108
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在當代，無數企業選擇勞務外包的方式來降低成本，提高工作效率，那么，選擇一個合適的，好的外包公司成為大多數企業必須關注的問題，那么，選擇一個好的外包公司應該注意一些什么呢 面對越來越繁瑣復雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司
發布時間：2018-12-13 點擊次數：83
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在當代，無數企業選擇勞務外包的方式來降低成本，提高工作效率，那么，選擇一個合適的，好的外包公司成為大多數企業必須關注的問題，那么，選擇一個好的外包公司應該注意一些什么呢 面對越來越繁瑣復雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司
發布時間：2018-11-07 點擊次數：82
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企業選擇勞務外包這種的原因無非是從企業自身的利益出發。而勞務服務外包可以很好的做到這一點。因為它能夠將企業中較基礎繁瑣的人事事務進行外包完成。這不但能夠解決企業人員成本的問題而且也能夠讓企業規避一定的用人風險，因為勞務外包輸送給企業的人
發布時間：2018-11-07 點擊次數：163
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一、專業的人才派遣和薪酬外包?！ ∑髽I把勞務外包給廣州蜂巢勞務派遣有限公司來完成，以專業的服務為企業系統性解決合同簽訂、招退工手續、社保繳納、住房公積金、薪酬核算發放以及檔案保管等一系列繁瑣事務。通過勞務外包幫助中小型企業減少事務性工作
發布時間：2018-11-01 點擊次數：77
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勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準?！ ?一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件 一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位
發布時間：2018-10-11 點擊次數：83
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勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的工種有
發布時間：2018-10-11 點擊次數：123
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勞務外包是否需要資質,勞務外包需要什么資質?無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業的工程分包出來，交給專業的來做
發布時間：2018-09-28 點擊次數：92
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廣州勞務派遣的發展現狀：行業情況采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，
發布時間：2018-09-12 點擊次數：101
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如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。1.管理規范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另
發布時間：2018-08-30 點擊次數：100
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說到勞務派遣工很多人都很熟悉，員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，企業為員工繳納社保是企業應該履行義務，當然勞務派遣人員也不例外，由于勞動派遣用工涉及三方主體，兩個單位。廣州勞務派遣公司來說說不為勞務派遣
發布時間：2018-08-24 點擊次數：99
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現在勞務派遣工已經成為很多企業很重要的一種用工形式，勞務派遣工就像是鐵打的盤營流水的兵，有人中途離開，有人增補進來，只要勞務派遣公司還在，用工形式還在，勞務派遣工就一直存在。廣州勞務派遣公司告訴你勞務派遣工的歸宿大概可以分為以下幾種情形：一
發布時間：2018-08-24 點擊次數：87
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越來越多的企業，為了降低用工成本、規避用工風險、方便用工管理等，與勞務派遣或者服務外包公司合作，蜂巢勞務派遣來說說這兩者有什么區別？ 什么是勞務派遣 勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也
發布時間：2018-08-14 點擊次數：99
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目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂?！ 〉?，實際上這是一種規避法律的行為，同樣存在法律風
發布時間：2018-08-07 點擊次數：74
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常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。企業只接用工就屬于勞動用工，如果企業間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工，那么廣州勞務派遣告訴你勞務派遣屬于哪種有工性質呢? 一、勞務派遣屬于什么用工性質? 勞動用工是指用人單位和
發布時間：2018-08-01 點擊次數：111
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社會服務系統的發展，讓很多工作有了方式上的細化。比如現在的企業發展，出現了一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，企業內部撤掉這個部門。根據調查結果，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助?！ ∫?、
發布時間：2018-08-01 點擊次數：99
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現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。給大家簡單介紹一下關于勞務外包的優勢 1、規避用人風險：隨著我
發布時間：2018-07-25 點擊次數：114
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企業現在常見的用工方式主要有：勞務派遣、招聘外包、人事代理、人力資源外包等等，用工的方式多種多樣，今天主要給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區別，看看這兩者之間的區別在哪里？ 首先想要知道人力資源外包和勞務派遣的區別，則需要了解這兩者
發布時間：2018-07-25 點擊次數：102
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其實從定義上我們可以看出，兩者其實是有本質區別的，而崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。那么崗位外包與勞務派遣怎么區分? 1、服務性質不同?！ τ霉挝欢?，崗位外包提供的卻是針對某個相對獨
發布時間：2018-07-17 點擊次數：82
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勞務派遣的制度改革由于來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）Z終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據
發布時間：2018-07-17 點擊次數：74
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很多企業都是有季節性用工的，企業一但到的定單比較多的時候都會通過一些招聘平臺尋找臨時工，以員工數量來完成定單賺取費用，但是許多企業在緊急招聘時較困難，所以各企業越來越重視臨時工的選擇。那么企業通過臨時工派遣有哪些優點呢?下小編總結了幾點，大
發布時間：2018-07-10 點擊次數：108
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工廠的用工很多時候都是有季節性的，也就是說一些工廠企業不是一年到頭都是那么多事情做的，如果企業在旺季時招聘了一大批的工人到企業上班，忙了這幾個月后，企業開始淡季了，沒有那么多的業務了，那么這一大批的員工如果處理呢，辭退他們嗎?非法辭退是需要
發布時間：2018-07-10 點擊次數：151
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對企業而言 用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔?！ ∪耸鹿芾砗喗?用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：73
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勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：129
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人力資源管理方面更加全面與規范，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更
發布時間：2018-06-30 點擊次數：66
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廣州勞務派遣公司的小編告訴你人才派遣的具體形式：1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有人才派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂
發布時間：2018-06-21 點擊次數：115
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什么是人才派遣? 人才派遣或稱人力資源派遣、人才租賃、員工外包、人力外包（如德卡），早起源于日本、美國。它的特點是人才租賃企業"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的
發布時間：2018-06-21 點擊次數：103
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對于剛剛步入社會的大學生，當聽到勞務派遣和業務外包時可能都會感到驚訝。驚訝于：沒有想到還有這么一種工作方式？但是，對于大學生可能還不能很好的區分這兩種勞務方式。下面，廣州勞務派遣帶大家詳細解讀這兩個是同一性質的嗎？這類型的公司是
發布時間：2018-06-13 點擊次數：109
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相信大多數人都會有這樣的經歷，每進一家公司都會經歷1-3個月不等的試用期，甚至更長時間的試用期。雖然從畢業也已經經歷過幾次試用期，但是能夠完全了解試用期的人員并不多。今天，廣州勞務派遣教你10條看懂試用期?！ ?、不能口頭約定試
發布時間：2018-06-12 點擊次數：71
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熱烈祝賀本公司公眾號啟動，歡迎各位老板，朋友多關注，多提寶貴意見。
發布時間：2018-06-11 點擊次數：79
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勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同?！ ∷鼈兊闹g區別是： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法?！ ?.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必
發布時間：2018-05-22 點擊次數：114
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核心內容：勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。本文主要講述用人單位在簽訂勞務派遣合同時應該注意的事項?！ 趧张汕驳膬纱筇攸c：一是勞動者是派遣公司
發布時間：2018-05-15 點擊次數：81
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勞務派遣有哪些方式 1、完全派遣 員工完全派遣助您全面降低使用風險： 就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等
發布時間：2018-05-08 點擊次數：66
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勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區分標準在于管理權的判斷，那么廣州勞務派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者，由用工單位直接使用；被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業務組成而非派遣公司資金的業務?！ 趧张汕灿霉ぞ唧w判
發布時間：2018-05-02 點擊次數：73
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在勞務外包模式下，用工單位和外包公司要討論如何處理外包員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重過錯情形下的退回，用工單位和外包公司怎么對員工做退回處理。下面小編為您一一介紹?！ ≡趧趧胀獍Ｊ较?，不存在退回某個員工的問題，外
發布時間：2018-05-02 點擊次數：129
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隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成
發布時間：2018-04-24 點擊次數：64
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小編總結臨時工外包公司的特點，大家可以來了解下?！ ∫?、人才儲備量大?！ ∠嘈胖灰诮洜I多年臨時工外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少公司能夠在滿編的情況下還可以做到完美的人才儲備，但是勞務派遣公司可以做到這一點，公司儲備了很
發布時間：2018-04-13 點擊次數：182
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勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛?！ ‰S著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，“勞務派遣”這個
發布時間：2018-03-28 點擊次數：79
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《勞動合同法》實施以后，企業為回避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，引入勞務派遣用工，同時也帶來了一系列的法律風險。本文結合鐵路企業用工實際，簡要分析了勞務派遣制度本身存在的一些局限性和企業在使用勞務派遣用工后存在的一些法律風險?！ 秳?
發布時間：2018-03-24 點擊次數：94
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勞務派遣這種新型的用工方式為事業單位改革開辟了新途徑。本文闡述了事業單位采用勞務派遣的益處，分析了實施過程中應注意的問題，并提出有效建議?！ ∫?、勞務派遣概述 1.含義 勞務派遣，是指由有合法資質的勞務派遣單位（即用人單位）根據與
發布時間：2018-03-24 點擊次數：69
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作為勞動法律對勞動者保護很健全的國家，德國經歷了對勞動派遣堅決反對到逐步放松管制的過程，其勞務派遣業也逐步發展起來。面對勞務派遣所帶來的各種問題，德國發揮其法律規制和工會的自我調節機制，對勞務派遣業的發展做出了多方探索并得出了理論和實踐
發布時間：2018-03-25 點擊次數：209
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本案為涉及虛假勞務派遣的群體性糾紛案件，當事人因單位拒簽勞動合同、拒付加班費等問題與單位發生糾紛，單位卻以當事人屬于勞務派遣工為由，拒絕履行相應的義務。如何鑒定一種用工方式是否為勞務派遣，涉及勞務派遣用工的規范化管理，更關系到勞動者權益
發布時間：2018-03-23 點擊次數：74
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隨著勞務派遣用工量的增加，目前的一些制度規劃與管理辦法逐步暴露出一些問題。2012年12月全國人大常委會對《勞動合同法》關于勞務派遣的條文做了適當修改，提高了勞務派遣公司的注冊資金標準，但對勞務派遣機構的經營資質審批缺乏明細的規定和統一
發布時間：2018-03-26 點擊次數：71
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今年2月初，頻頻傳出上海將對勞務派遣出臺有關新政策的“風聲”，一些用人單位便開始關注此事。近日，《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》（以下簡稱“新規”）真容終于千呼萬喚始出來，但筆者細讀“新規”之后，還真不知道這究竟是廣大
發布時間：2018-03-26 點擊次數：84
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勞務派遣作為一種新型的用工方式，在我國引起了較大爭議，原因在于對于勞務派遣三方之間的法律關系認識尚存爭議，本文擬對此問題進行分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ 趧张汕彩侵竸趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂勞動合同，根據其與用工單位
發布時間：2018-03-27 點擊次數：78
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由國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，進一步明確了同工同酬、平等待遇的要求。規定用人單位使用的派遣工不得超過用工總量的10%；勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位；用工單位應向被派遣勞動者提供與工作
發布時間：2018-03-27 點擊次數：76
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勞務派遣用工方式是勞動者就業的補充形式。i《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工人數呈現不降反升的局面，背離了立法目的。要達到限定勞務派遣的適用，須研究其適用范圍，并嚴格執法，以確保勞動關系的長期穩定?！ ?8年《勞動合同法》正式實施以
發布時間：2018-03-25 點擊次數：73
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全國總工會“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。全國總工會建議修改《勞動合同
發布時間：2018-03-29 點擊次數：58
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使用勞務派遣或勞務外包，有利于國有企業降低用工成本、提高運營效率、轉移法律風險、獲得專業服務優勢。在客觀上為勞動者提供了更多就業機會，在一定程度上緩解了勞動力市場供求失衡的矛盾。但也給勞動者帶來一些不利因素，主要表現在勞動者的就業穩定性
發布時間：2018-03-29 點擊次數：360
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第一步：看資質 1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》?！ ?、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！ ?、申請經營勞務派遣業務應當具
發布時間：2018-03-28 點擊次數：77
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勞務派遣這一用工形式Z先起源于日本、美國。九十年代以后，隨著社會主義市場經濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的一種新的用工形式，逐漸產生和發展起來。特別是近年來，我國勞務派遣迅速發展，這對
發布時間：2018-03-30 點擊次數：74
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于勞務派遣雇傭與使用相分離的特點，使得被派遣勞動者在勞務派遣法律關系中的權利與傳統勞動關系的勞動者有所不同，本文擬對此進行粗淺分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ ≡趧趧张汕仓?，由于雇傭與使用相分離特點，被派遣勞動者在勞務派
發布時間：2018-03-30 點擊次數：72
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為了確保勞務派遣健康有序地發展，必須通過完善立法的方式對其進行嚴格規制。臨時性、輔助性與替代性原則，以及平等原則是勞務派遣立法應遵循的原則?！ 趧张汕彩欠稍O定的多種用工形式之一，它指勞務派遣機構與勞動者建立勞動關系，再將勞動者派遣到
發布時間：2018-03-31 點擊次數：66
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勞務派遣的用工方式被越來越多的企業接受、運用，勞務派遣的用工方式對企業的發展有優勢也有劣勢，因此，企業要建立有效的管理機制并與勞務派遣公司進行有效的溝通來規避企業用工風險?！ 趧张汕彩侵概汕矄挝慌c勞動者訂立勞動契約成為派遣單位的職工后
發布時間：2018-03-31 點擊次數：55
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隨著《勞動合同法》的頒布，勞務派遣人員數在我國呈現著爆炸式增長，出現爆炸式增長的原因主要是用人單位對勞務派遣的濫用，這種增長是不正常的，也不符合社會、經濟的發展規律，不利于社會的穩定。因此有必要在現有法律的基礎上，進一步對勞務派遣制度進
發布時間：2018-04-02 點擊次數：72
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勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。但同時勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在法律法規以及人力資源實踐上還有很多需要改進的地方。本論文重點分析了勞務派遣的利與弊?！ ∫?、勞務派遣的定義 根據1997年國
發布時間：2018-04-10 點擊次數：119
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2014年11月26日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加快發展服務外包產業、打造外貿競爭新優勢?！ h指出，堅持改革創新，面向全球市場，加快發展高技術、高附加值服務外包這一“綠色產業”，促進大眾創業、萬眾創新，推動從主要
發布時間：2018-04-02 點擊次數：79
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勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而這種輔助性、替代性的臨時用工模式，曾幾何時，卻被用工單位大量并長期使用，甚至成為用工主渠道。大亂大治，為了維護被派遣者的
發布時間：2018-04-03 點擊次數：77
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全國總工會的調查顯示，全國目前約有2700萬勞務派遣工。有關專家認為，勞務派遣已從一種臨時性的用工成為當下固定化、常態化的用工。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但很多有勞務派遣用工的企業
發布時間：2018-04-03 點擊次數：79
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勞務派遣作為一種新型的人力資源配置方式及用工模式，突破了一部分用人單位編制的限制，緩解了人員編制不足的尷尬，已經被很多企、事業單位廣泛使用。但是，勞務派遣用工過程中不規范，甚至違反法律、法規的現象卻時有發生，甚至使用工單位官司纏身?！ ?
發布時間：2018-04-04 點擊次數：85
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮?！ 趧胀獍侵钙髽I將公司內的部分業務或職能工作內
發布時間：2018-04-04 點擊次數：80
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據專家表示：中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在中國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內，勞務派遣將
發布時間：2018-04-05 點擊次數：75
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什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生
發布時間：2018-04-06 點擊次數：87
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作為勞務派遣工的勞動合同，法律還有更進一步的要求，這里介紹三點意見供參考?！ 〉谝?，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證
發布時間：2018-04-07 點擊次數：101
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轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務?！ ∞D移派遣服務優勢主要包括以下八個
發布時間：2018-04-11 點擊次數：74
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目前，在中國的國有企業、機關和事業單位中有大量的“臨時工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機會，從而不時引發社會矛盾。從下個月起，修訂后的《勞動合同法》開始實施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節點。
發布時間：2018-04-08 點擊次數：128
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新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻，而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。北京大學勞動法研究所研究員梁智說，除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規定得更為具體外，新法的一個亮點是限制單位使用勞務派遣工不得超
發布時間：2018-04-08 點擊次數：137
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通過勞務派遣公司招聘員工，并把員工的勞動關系掛靠在勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規避用工風險，這種便捷的“臨時工”模式成為很多企業流行的用工方式之一。不過昨天開始實施的新《勞動合同法》，除了要求“臨時工”與正式工
發布時間：2018-04-11 點擊次數：126
