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          1. 廣州勞務派遣

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            標簽:人才派遣

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            • [行業新聞] 為什么人才派遣用工迅速發展起來?

              近幾年來大家都應該注意到了,現在有很多企業都沒有自己招員工。企業正在利用人才派遣來解決企業招聘難的問題。為什么勞務派遣如此受企業歡迎?接下來,讓我們將分析人才派遣發展如此迅速的幾個原因:第一,市場需求不斷擴大。企業對人才派遣的需求越來越大,
              發布時間:2021-05-19   點擊次數:69

            • [行業新聞] 人才派遣與勞務派遣這兩者有什么樣的區別

              很多人認為人才派遣和勞務派遣不是派遣嗎?兩者一樣吧其實這里的區別很大呢昆蜂巢勞務派遣精心整理了兩者的區別,我們一起來看看。人才派遣,從字面上看,由于派遣的是人才,人才派遣主要以高質量的人才(高學歷、高素質、在某方面造詣獨特的人)為對象,一般
              發布時間:2021-04-30   點擊次數:105

            • [公司新聞] 人才派遣手續如何辦理?

                非特指的“人才派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業?! ∪瞬排汕彩掷m簡便,用人單位與公司簽定《人才派遣合同》,提出派遣人員的需求(派遣人員可以由用
              發布時間:2019-01-26   點擊次數:136

            • [公司新聞] 人才派遣四類對象有哪些?

               人才派遣四類對象有哪些? 1、技術人才和技工。企業對中高級技工和技術人才的需求如今已超過了外部市場的供應能力,為解決燃眉之急,用企業外的人力資源滿足企業在特定地點和特定期間對相應的技術人
              發布時間:2018-12-27   點擊次數:104

            • [公司新聞] 企業使用人才派遣存在著那些優勢?

                人才派遣用工如果你作為企業的HR相信都是比較清楚的吧,現在企業招聘難用人難的,使用派遣用工形式就能很好地解決企業的用工問題,中小企業人才派遣存在著哪些優勢?下面廣州蜂巢勞務派遣有限公司的小編就給大家解析下企業使用派遣用工到底有什么優勢:
              發布時間:2018-12-19   點擊次數:170

            • [公司新聞] 人才派遣對派遣人員的優勢

                為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才派遣機構發生勞動關系,這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己,人才派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生,人才派遣機構的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人
              發布時間:2018-12-06   點擊次數:80

            • [公司新聞] 企業使用人才派遣需要注意事項

                企業由于突然增加定單需要人手怎么辦,如何在短時間內招聘到適合的人才呢,這時企業就會使用人才派遣的方式來解決企業的用工問題,與勞務派遣公司合作讓勞務公司派遣人才到企業上班,那么企業在使用人力資源派遣時需要注意些什么呢?  一、用工崗位規定
              發布時間:2018-11-22   點擊次數:78

            • [行業新聞] 人才派遣制的特征和好處

              不求所有,但求所用  “不求所有,但求所用”是人才派遣制的一個顯著特征?! ≡谖覈f的計劃經濟體制下,人才歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗
              發布時間:2018-10-18   點擊次數:61

            • [技術知識] 人才派遣的派遣時機

              1、工作量驟增時:一年當中某一時段,企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等,適時補充需要的人力,而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本。2、臨時人力補充:員工因個人因
              發布時間:2018-09-20   點擊次數:70

            • [技術知識] 人才派遣的類型

              按性質分類:1、全程派遣:由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等,到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。2、接轉派遣:由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由人才派遣機構與
              發布時間:2018-09-20   點擊次數:78

            • [技術知識] 如何選擇正規的人力資源公司

              企業用工或人力資源服務方面的問題企業是一直不等根治的問題,所以很多企業會選擇與人力資源公司合作,委托人力資源服務公司代理招聘,承包業務等等,來解決企業的用工問題,由于市場的供求關系,現在市面上做經營人力資源服務的公司有很多,作為企業HR你會
              發布時間:2018-06-26   點擊次數:78

            • [行業新聞] 什么是人才派遣?

              什么是人才派遣?  人才派遣或稱人力資源派遣、人才租賃、員工外包、人力外包(如德卡),早起源于日本、美國。它的特點是人才租賃企業"招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的
              發布時間:2018-06-21   點擊次數:91

            • [行業新聞] 用人單位勞務派遣合同應注意事項

                核心內容:勞務派遣是指由專門的勞務派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。本文主要講述用人單位在簽訂勞務派遣合同時應該注意的事項?! 趧张汕驳膬纱筇攸c:一是勞動者是派遣公司
              發布時間:2018-05-15   點擊次數:74

            • [公司新聞] 人才派遣的五大優勢

                在以往的企業中員工一旦被某單位聘用,單位基本上就為其包下了終生,從而造成了許多企業機構臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對性地解決這些“病癥”的“良藥”,其特點為由派遣機構與用人單位簽訂合作協議,派遣機構同派遣人才簽訂勞
              發布時間:2018-04-20   點擊次數:94

            • [行業新聞] 人才派遣即將進入新的時代

                人才派遣是現在國外很流行的一種新型用人模式,他為企業規避了不少風險,減少財務開支,在美國已達到50%,歐洲30%,日本20%,中國10%,所以中國還有很大一部分沒有開發,這必將是中國以后的用人方式?! ∪瞬排汕搽y在系統開發和維護王柏靈表
              發布時間:2018-04-20   點擊次數:66

            • [行業新聞] 人才派遣中的連帶責任如何界定

                某人才派遣公司將幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作,工資及保險費由學校交人才派遣公司支付和繳納,同時,學校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與人才派遣協議都是兩年一簽,且期限相同。2009年2月,兩個合同均到期。在此之前
              發布時間:2018-04-16   點擊次數:90

            • [行業新聞] 勞務派遣中的工傷處理程序及責任主體

                在勞務派遣關系當中往往會涉及到三方的利益,包括被派遣勞動者、實際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動者在派遣工作的過程中遭受了工傷傷害,此時對工傷事故要如何進行處理?  勞務派遣人員工傷事故處理程序  職工被派遣出境工作,依據前往國家
              發布時間:2018-04-16   點擊次數:67

            • [公司新聞] 人才派遣所遵循的幾個服務原則

                勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法,其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障,實際用工單位也便于管理,降低用工成本,減少勞動糾紛?! ‰S著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施,“勞務派遣”這個
              發布時間:2018-03-28   點擊次數:75

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