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臨時工派遣就是是指臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工是指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。臨時工是沒有社保的，但是勞務派遣工是有社保待遇的。企業在臨時性
發布時間：2022-05-30 點擊次數：62
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臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求委托專業的勞務公司像這類公司派遣人才到企業上班，員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。勞務派遣公司提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。企業等到項目或生產定單結束，可以把這些勞
發布時間：2022-04-28 點擊次數：69
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勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登勞務派遣公司記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期
發布時間：2021-12-30 點擊次數：56
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臨時工派遣正規公司企業為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事外包服務商有更廣闊的人脈資源；人事外包的話企業的員工是和人事外包公司之間簽訂勞動合同的，有很多企業為了人員的穩定并沒有告訴員工外包的
發布時間：2021-08-31 點擊次數：78
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臨時工派遣減少企業的用工成本。企業自己招聘員工需要的成本包括有，員工有招聘費用，員工的成本費用，員工與企業發生勞動糾紛處理的時間費用等等。而這些費用，如果選擇勞務公司代為招聘臨時工的話，可以節省很大一部分。減少企業的勞動糾紛。不管是臨時工派
發布時間：2021-07-30 點擊次數：64
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臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，臨時工一般簽署臨時工協議；外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。派遣是指企業根據生產
發布時間：2021-07-30 點擊次數：74
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有很多企業都是有季節性用工的，所以企業都會招聘臨時工來解決企業的定單問題，但是現在的臨時工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候臨時工
發布時間：2021-04-24 點擊次數：69
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勞務派遣是現在常見的情況，相應的公司向使用者提供相應的勞動者，在勞務派遣過程中發生工傷事故的情況下，很多人不知道該如何確定這個賠償責任。以下是如何確定勞務派遣工傷賠償責任的相關內容。一、勞務派遣工傷賠償責任如何確定？通過勞務派遣建立的雇傭形
發布時間：2021-04-14 點擊次數：53
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勞務派遣協議簽訂資料有：派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查；對此，企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》
發布時間：2021-03-22 點擊次數：78
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勞務派遣員工不一定就是臨時工勞務派遣只是一種雇傭形式，不一定是自由職業者。因為也有和勞務派遣公司簽訂了長期或者一定期間的勞動合同的員工，所以在法律上勞務派遣工不一定是臨時工。勞務派遣一般是在那些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實
發布時間：2021-01-28 點擊次數：54
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蜂巢勞務派遣讓您省時，省力，又省心現在隨著勞務派遣用工越來越普遍，不少事業單位也會找一些人員來進行臨時勞務派遣，大家應該都知道事業單位想進去是比較困難的，所以不少人看到這樣的崗位都是比較想去，但又擔心不知道好不好下面廣州蜂巢勞務派遣有限公司
發布時間：2021-01-28 點擊次數：63
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臨時工派遣在簽署勞動派遣有什么常見問題呢?一份完善的外派合同書會大幅度降低公司在外派全過程中的法律糾紛，勞動力公司在簽署外派合同書時最重要的是留意外派合同書是不是“職權明確”，關鍵包含六個層面彼此理應確立承諾合同違約責任，勞動力公司在外派合
發布時間：2020-12-26 點擊次數：78
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眾所周知，在機關單位，或者國企、銀行、學校，都有一種人的存在，就是沒有正式編制的員工，但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和派遣員工的區別到底有哪些呢？兩者的薪
發布時間：2020-07-11 點擊次數：79
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首先我們要知道的是廣州勞務派遣也是勞動者，并沒有什么不同，所以，臨時工派遣的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。企業使用勞務外包的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務
發布時間：2020-02-06 點擊次數：131
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越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。1、降低管理費用。企業使用人力資源外包之后，接納臨時工派遣，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員
發布時間：2019-11-01 點擊次數：116
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勞務派遣是一種比較流行的用工模式，既用于臨時工也用于大學生。1、以前的勞務派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工派遣轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同并辦理相
發布時間：2019-10-17 點擊次數：96
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勞務派遣，是指根據用工單位的需要，勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系，勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務
發布時間：2019-09-10 點擊次數：86
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1、使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農
發布時間：2019-07-29 點擊次數：124
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臨時工派遣是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。提起臨時工派遣，給我們的印象是，工作不穩定，隨時會被解雇，企業不會給上五險一金，同工不同酬?！ 『芏嗥髽I為節約人力成本而選擇臨時工派遣，表面上節約了成本，但是實際上在每一次招聘后，都
發布時間：2019-02-16 點擊次數：133
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企業用工難,招聘難。這些用工問題幾乎每家用工企業都有存在，而我們應該如何有效地解決企業的這些用工問題呢，這個才是我們要探討的內容。根據勞務派遣小編幾年的人力資源經驗臨時工派遣就能有效地幫助企業解決這些問題?！ ∫?、有效填補企業職位空缺問
發布時間：2018-11-22 點擊次數：97
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泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月較低工資的保障。臨時工派遣又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工派遣的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工?！ 〈罅?
發布時間：2018-09-05 點擊次數：132
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說到勞務派遣工很多人都很熟悉，員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，企業為員工繳納社保是企業應該履行義務，當然勞務派遣人員也不例外，由于勞動派遣用工涉及三方主體，兩個單位。廣州勞務派遣公司來說說不為勞務派遣
發布時間：2018-08-24 點擊次數：107
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現在勞務派遣工已經成為很多企業很重要的一種用工形式，勞務派遣工就像是鐵打的盤營流水的兵，有人中途離開，有人增補進來，只要勞務派遣公司還在，用工形式還在，勞務派遣工就一直存在。廣州勞務派遣公司告訴你勞務派遣工的歸宿大概可以分為以下幾種情形：一
發布時間：2018-08-24 點擊次數：88
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目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂?！ 〉?，實際上這是一種規避法律的行為，同樣存在法律風
發布時間：2018-08-07 點擊次數：76
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企業采取人才外包的靈活用工方式，也給外包人才帶來了不少好處，而且采用外派的方式已經成為一種不可逆轉的潮流，可以預測，5年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才外包的方式，由專業的公司來提供專業的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多
發布時間：2018-08-07 點擊次數：60
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常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。企業只接用工就屬于勞動用工，如果企業間接委托第三方來完成用工的就屬于勞務用工，那么廣州勞務派遣告訴你勞務派遣屬于哪種有工性質呢? 一、勞務派遣屬于什么用工性質? 勞動用工是指用人單位和
發布時間：2018-08-01 點擊次數：113
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社會服務系統的發展，讓很多工作有了方式上的細化。比如現在的企業發展，出現了一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，企業內部撤掉這個部門。根據調查結果，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助?！ ∫?、
發布時間：2018-08-01 點擊次數：105
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現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。給大家簡單介紹一下關于勞務外包的優勢 1、規避用人風險：隨著我
發布時間：2018-07-25 點擊次數：117
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企業現在常見的用工方式主要有：勞務派遣、招聘外包、人事代理、人力資源外包等等，用工的方式多種多樣，今天主要給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區別，看看這兩者之間的區別在哪里？ 首先想要知道人力資源外包和勞務派遣的區別，則需要了解這兩者
發布時間：2018-07-25 點擊次數：104
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其實從定義上我們可以看出，兩者其實是有本質區別的，而崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。那么崗位外包與勞務派遣怎么區分? 1、服務性質不同?！ τ霉挝欢?，崗位外包提供的卻是針對某個相對獨
發布時間：2018-07-17 點擊次數：84
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勞務派遣的制度改革由于來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據
發布時間：2018-07-17 點擊次數：77
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很多企業都是有季節性用工的，企業一但到的定單比較多的時候都會通過一些招聘平臺尋找臨時工，以員工數量來完成定單賺取費用，但是許多企業在緊急招聘時較困難，所以各企業越來越重視臨時工的選擇。那么企業通過臨時工派遣有哪些優點呢?下小編總結了幾點，大
發布時間：2018-07-10 點擊次數：110
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工廠的用工很多時候都是有季節性的，也就是說一些工廠企業不是一年到頭都是那么多事情做的，如果企業在旺季時招聘了一大批的工人到企業上班，忙了這幾個月后，企業開始淡季了，沒有那么多的業務了，那么這一大批的員工如果處理呢，辭退他們嗎?非法辭退是需要
發布時間：2018-07-10 點擊次數：155
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對企業而言 用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔?！ ∪耸鹿芾砗喗?用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：74
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勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，
發布時間：2018-07-04 點擊次數：130
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人力資源管理方面更加全面與規范，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更
發布時間：2018-06-30 點擊次數：67
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企業用工或人力資源服務方面的問題企業是一直不等根治的問題，所以很多企業會選擇與人力資源公司合作，委托人力資源服務公司代理招聘，承包業務等等，來解決企業的用工問題，由于市場的供求關系，現在市面上做經營人力資源服務的公司有很多，作為企業HR你會
發布時間：2018-06-26 點擊次數：87
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人力資源外包能夠根據各個企業的需求提供服務，讓企業不再遭遇用工荒也不用考慮勞力過剩的問題，當然，企業使用人力資源外包還能夠為企業節省一些費用。下面廣州勞務派遣小編就來和大家分享企業為什么要使用人力資源外包服務? 1、能夠滿足企業的用工需求
發布時間：2018-06-26 點擊次數：87
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廣州勞務派遣公司的小編告訴你人才派遣的具體形式：1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有人才派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂
發布時間：2018-06-21 點擊次數：116
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對于剛剛步入社會的大學生，當聽到勞務派遣和業務外包時可能都會感到驚訝。驚訝于：沒有想到還有這么一種工作方式？但是，對于大學生可能還不能很好的區分這兩種勞務方式。下面，廣州勞務派遣帶大家詳細解讀這兩個是同一性質的嗎？這類型的公司是
發布時間：2018-06-13 點擊次數：117
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相信大多數人都會有這樣的經歷，每進一家公司都會經歷1-3個月不等的試用期，甚至更長時間的試用期。雖然從畢業也已經經歷過幾次試用期，但是能夠完全了解試用期的人員并不多。今天，廣州勞務派遣教你10條看懂試用期?！ ?、不能口頭約定試
發布時間：2018-06-12 點擊次數：75
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熱烈祝賀本公司公眾號啟動，歡迎各位老板，朋友多關注，多提寶貴意見。
發布時間：2018-06-11 點擊次數：81
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勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同?！ ∷鼈兊闹g區別是： 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法?！ ?.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必
發布時間：2018-05-22 點擊次數：116
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勞務派遣與勞務外包的核心和關鍵區分標準在于管理權的判斷，那么廣州勞務派遣用工要符合什么條件？派遣公司不直接使用自己所雇的勞動者，由用工單位直接使用；被派遣勞動者從事的工作是用工單位的業務組成而非派遣公司資金的業務?！ 趧张汕灿霉ぞ唧w判
發布時間：2018-05-02 點擊次數：74
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在勞務外包模式下，用工單位和外包公司要討論如何處理外包員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重過錯情形下的退回，用工單位和外包公司怎么對員工做退回處理。下面小編為您一一介紹?！ ≡趧趧胀獍Ｊ较?，不存在退回某個員工的問題，外
發布時間：2018-05-02 點擊次數：133
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人才派遣與勞動事務代理相似之處在于：人才派遣與勞動事務代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者）；用人單位與人才派遣單位之間、用人單位與勞動事務代理機構之間都是一種平等的合同關系；人才派遣單位和勞動事務代理機構都需要給勞
發布時間：2018-04-24 點擊次數：219
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隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成
發布時間：2018-04-24 點擊次數：67
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在以往的企業中員工一旦被某單位聘用，單位基本上就為其包下了終生，從而造成了許多企業機構臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對性地解決這些“病癥”的“良藥”，其特點為由派遣機構與用人單位簽訂合作協議，派遣機構同派遣人才簽訂勞
發布時間：2018-04-20 點擊次數：106
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人才派遣是現在國外很流行的一種新型用人模式，他為企業規避了不少風險，減少財務開支，在美國已達到50%，歐洲30%，日本20%，中國10%，所以中國還有很大一部分沒有開發，這必將是中國以后的用人方式?！ ∪瞬排汕搽y在系統開發和維護王柏靈表
發布時間：2018-04-20 點擊次數：77
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某人才派遣公司將幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交人才派遣公司支付和繳納，同時，學校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與人才派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2009年2月，兩個合同均到期。在此之前
發布時間：2018-04-16 點擊次數：97
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小編總結臨時工外包公司的特點，大家可以來了解下?！ ∫?、人才儲備量大?！ ∠嘈胖灰诮洜I多年臨時工外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少公司能夠在滿編的情況下還可以做到完美的人才儲備，但是勞務派遣公司可以做到這一點，公司儲備了很
發布時間：2018-04-13 點擊次數：186
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《勞動合同法》實施以后，企業為回避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，引入勞務派遣用工，同時也帶來了一系列的法律風險。本文結合鐵路企業用工實際，簡要分析了勞務派遣制度本身存在的一些局限性和企業在使用勞務派遣用工后存在的一些法律風險?！ 秳?
發布時間：2018-03-24 點擊次數：99
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勞務派遣這種新型的用工方式為事業單位改革開辟了新途徑。本文闡述了事業單位采用勞務派遣的益處，分析了實施過程中應注意的問題，并提出有效建議?！ ∫?、勞務派遣概述 1.含義 勞務派遣，是指由有合法資質的勞務派遣單位（即用人單位）根據與
發布時間：2018-03-24 點擊次數：72
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作為勞動法律對勞動者保護很健全的國家，德國經歷了對勞動派遣堅決反對到逐步放松管制的過程，其勞務派遣業也逐步發展起來。面對勞務派遣所帶來的各種問題，德國發揮其法律規制和工會的自我調節機制，對勞務派遣業的發展做出了多方探索并得出了理論和實踐
發布時間：2018-03-25 點擊次數：212
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本案為涉及虛假勞務派遣的群體性糾紛案件，當事人因單位拒簽勞動合同、拒付加班費等問題與單位發生糾紛，單位卻以當事人屬于勞務派遣工為由，拒絕履行相應的義務。如何鑒定一種用工方式是否為勞務派遣，涉及勞務派遣用工的規范化管理，更關系到勞動者權益
發布時間：2018-03-23 點擊次數：75
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隨著勞務派遣用工量的增加，目前的一些制度規劃與管理辦法逐步暴露出一些問題。2012年12月全國人大常委會對《勞動合同法》關于勞務派遣的條文做了適當修改，提高了勞務派遣公司的注冊資金標準，但對勞務派遣機構的經營資質審批缺乏明細的規定和統一
發布時間：2018-03-26 點擊次數：73
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今年2月初，頻頻傳出上海將對勞務派遣出臺有關新政策的“風聲”，一些用人單位便開始關注此事。近日，《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》（以下簡稱“新規”）真容終于千呼萬喚始出來，但筆者細讀“新規”之后，還真不知道這究竟是廣大
發布時間：2018-03-26 點擊次數：86
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勞務派遣作為一種新型的用工方式，在我國引起了較大爭議，原因在于對于勞務派遣三方之間的法律關系認識尚存爭議，本文擬對此問題進行分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ 趧张汕彩侵竸趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂勞動合同，根據其與用工單位
發布時間：2018-03-27 點擊次數：82
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由國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，進一步明確了同工同酬、平等待遇的要求。規定用人單位使用的派遣工不得超過用工總量的10%；勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位；用工單位應向被派遣勞動者提供與工作
發布時間：2018-03-27 點擊次數：79
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勞務派遣用工方式是勞動者就業的補充形式。i《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工人數呈現不降反升的局面，背離了立法目的。要達到限定勞務派遣的適用，須研究其適用范圍，并嚴格執法，以確保勞動關系的長期穩定?！ ?8年《勞動合同法》正式實施以
發布時間：2018-03-25 點擊次數：77
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全國總工會“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。全國總工會建議修改《勞動合同
發布時間：2018-03-29 點擊次數：62
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使用勞務派遣或勞務外包，有利于國有企業降低用工成本、提高運營效率、轉移法律風險、獲得專業服務優勢。在客觀上為勞動者提供了更多就業機會，在一定程度上緩解了勞動力市場供求失衡的矛盾。但也給勞動者帶來一些不利因素，主要表現在勞動者的就業穩定性
發布時間：2018-03-29 點擊次數：378
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第一步：看資質 1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》?！ ?、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！ ?、申請經營勞務派遣業務應當具
發布時間：2018-03-28 點擊次數：79
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勞務派遣這一用工形式最先起源于日本、美國。九十年代以后，隨著社會主義市場經濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的一種新的用工形式，逐漸產生和發展起來。特別是近年來，我國勞務派遣迅速發展，這對
發布時間：2018-03-30 點擊次數：75
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于勞務派遣雇傭與使用相分離的特點，使得被派遣勞動者在勞務派遣法律關系中的權利與傳統勞動關系的勞動者有所不同，本文擬對此進行粗淺分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！ ≡趧趧张汕仓?，由于雇傭與使用相分離特點，被派遣勞動者在勞務派
發布時間：2018-03-30 點擊次數：74
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為了確保勞務派遣健康有序地發展，必須通過完善立法的方式對其進行嚴格規制。臨時性、輔助性與替代性原則，以及平等原則是勞務派遣立法應遵循的原則?！ 趧张汕彩欠稍O定的多種用工形式之一，它指勞務派遣機構與勞動者建立勞動關系，再將勞動者派遣到
發布時間：2018-03-31 點擊次數：68
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勞務派遣的用工方式被越來越多的企業接受、運用，勞務派遣的用工方式對企業的發展有優勢也有劣勢，因此，企業要建立有效的管理機制并與勞務派遣公司進行有效的溝通來規避企業用工風險?！ 趧张汕彩侵概汕矄挝慌c勞動者訂立勞動契約成為派遣單位的職工后
發布時間：2018-03-31 點擊次數：56
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隨著《勞動合同法》的頒布，勞務派遣人員數在我國呈現著爆炸式增長，出現爆炸式增長的原因主要是用人單位對勞務派遣的濫用，這種增長是不正常的，也不符合社會、經濟的發展規律，不利于社會的穩定。因此有必要在現有法律的基礎上，進一步對勞務派遣制度進
發布時間：2018-04-02 點擊次數：74
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勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。但同時勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在法律法規以及人力資源實踐上還有很多需要改進的地方。本論文重點分析了勞務派遣的利與弊?！ ∫?、勞務派遣的定義 根據1997年國
發布時間：2018-04-10 點擊次數：122
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2014年11月26日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，部署加快發展服務外包產業、打造外貿競爭新優勢?！ h指出，堅持改革創新，面向全球市場，加快發展高技術、高附加值服務外包這一“綠色產業”，促進大眾創業、萬眾創新，推動從主要
發布時間：2018-04-02 點擊次數：81
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勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而這種輔助性、替代性的臨時用工模式，曾幾何時，卻被用工單位大量并長期使用，甚至成為用工主渠道。大亂大治，為了維護被派遣者的
發布時間：2018-04-03 點擊次數：80
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全國總工會的調查顯示，全國目前約有2700萬勞務派遣工。有關專家認為，勞務派遣已從一種臨時性的用工成為當下固定化、常態化的用工。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但很多有勞務派遣用工的企業
發布時間：2018-04-03 點擊次數：82
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勞務派遣作為一種新型的人力資源配置方式及用工模式，突破了一部分用人單位編制的限制，緩解了人員編制不足的尷尬，已經被很多企、事業單位廣泛使用。但是，勞務派遣用工過程中不規范，甚至違反法律、法規的現象卻時有發生，甚至使用工單位官司纏身?！ ?
發布時間：2018-04-04 點擊次數：87
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮?！ 趧胀獍侵钙髽I將公司內的部分業務或職能工作內
發布時間：2018-04-04 點擊次數：82
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據專家表示：中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在中國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內，勞務派遣將
發布時間：2018-04-05 點擊次數：77
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什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生
發布時間：2018-04-06 點擊次數：90
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作為勞務派遣工的勞動合同，法律還有更進一步的要求，這里介紹三點意見供參考?！ 〉谝?，《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證
發布時間：2018-04-07 點擊次數：105
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轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務?！ ∞D移派遣服務優勢主要包括以下八個
發布時間：2018-04-11 點擊次數：77
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目前，在中國的國有企業、機關和事業單位中有大量的“臨時工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機會，從而不時引發社會矛盾。從下個月起，修訂后的《勞動合同法》開始實施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節點。
發布時間：2018-04-08 點擊次數：132
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新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻，而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。北京大學勞動法研究所研究員梁智說，除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規定得更為具體外，新法的一個亮點是限制單位使用勞務派遣工不得超
發布時間：2018-04-08 點擊次數：141
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通過勞務派遣公司招聘員工，并把員工的勞動關系掛靠在勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規避用工風險，這種便捷的“臨時工”模式成為很多企業流行的用工方式之一。不過昨天開始實施的新《勞動合同法》，除了要求“臨時工”與正式工
發布時間：2018-04-11 點擊次數：131
