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          1. 廣州勞務派遣

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            新聞資訊

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            • 勞務派遣中被派遣勞動者權利初探

              　　于勞務派遣雇傭與使用相分離的特點，使得被派遣勞動者在勞務派遣法律關系中的權利與傳統勞動關系的勞動者有所不同，本文擬對此進行粗淺分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！　≡趧趧张汕仓?，由于雇傭與使用相分離特點，被派遣勞動者在勞務派
              發布時間：2018-03-30   點擊次數：74

            • 勞務派遣存在的問題及完善

              　　勞務派遣這一用工形式最先起源于日本、美國。九十年代以后，隨著社會主義市場經濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的一種新的用工形式，逐漸產生和發展起來。特別是近年來，我國勞務派遣迅速發展，這對
              發布時間：2018-03-30   點擊次數：75

            • 國有企業勞務派遣和勞務外包存在的風險及對策分析

              　　使用勞務派遣或勞務外包，有利于國有企業降低用工成本、提高運營效率、轉移法律風險、獲得專業服務優勢。在客觀上為勞動者提供了更多就業機會，在一定程度上緩解了勞動力市場供求失衡的矛盾。但也給勞動者帶來一些不利因素，主要表現在勞動者的就業穩定性
              發布時間：2018-03-29   點擊次數：379

            • 勞務派遣制度改革進行時

              　　全國總工會“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，這比此前人保部公布的2700萬多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。全國總工會建議修改《勞動合同
              發布時間：2018-03-29   點擊次數：62

            • 如何辨別勞務派遣公司是正規合法的嗎？

              　　第一步：看資質　　1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》?！　?、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務?！　?、申請經營勞務派遣業務應當具
              發布時間：2018-03-28   點擊次數：79

            • 人才派遣所遵循的幾個服務原則

              　　勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛?！　‰S著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，“勞務派遣”這個
              發布時間：2018-03-28   點擊次數：82

            • 淺析勞務派遣三方法律關系

              　　勞務派遣作為一種新型的用工方式，在我國引起了較大爭議，原因在于對于勞務派遣三方之間的法律關系認識尚存爭議，本文擬對此問題進行分析，以期對勞務派遣的理論與實踐發展有所幫助?！　趧张汕彩侵竸趧张汕矄挝慌c勞動者簽訂勞動合同，根據其與用工單位
              發布時間：2018-03-27   點擊次數：82

            • 勞務派遣工也要注意維權

              　　由國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，進一步明確了同工同酬、平等待遇的要求。規定用人單位使用的派遣工不得超過用工總量的10%；勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位；用工單位應向被派遣勞動者提供與工作
              發布時間：2018-03-27   點擊次數：79

            • 勞務派遣新規,是“福音”還是“倒退”

              　　今年2月初，頻頻傳出上海將對勞務派遣出臺有關新政策的“風聲”，一些用人單位便開始關注此事。近日，《關于規范本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》（以下簡稱“新規”）真容終于千呼萬喚始出來，但筆者細讀“新規”之后，還真不知道這究竟是廣大
              發布時間：2018-03-26   點擊次數：86

            • 現代企業勞務派遣發展困境和前景

              　　隨著勞務派遣用工量的增加，目前的一些制度規劃與管理辦法逐步暴露出一些問題。2012年12月全國人大常委會對《勞動合同法》關于勞務派遣的條文做了適當修改，提高了勞務派遣公司的注冊資金標準，但對勞務派遣機構的經營資質審批缺乏明細的規定和統一
              發布時間：2018-03-26   點擊次數：73

            • 勞務派遣適用范圍問題研究

              　　勞務派遣用工方式是勞動者就業的補充形式。i《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工人數呈現不降反升的局面，背離了立法目的。要達到限定勞務派遣的適用，須研究其適用范圍，并嚴格執法，以確保勞動關系的長期穩定?！　?8年《勞動合同法》正式實施以
              發布時間：2018-03-25   點擊次數：77

            • 德國勞務派遣對我國的啟示

              　　作為勞動法律對勞動者保護很健全的國家，德國經歷了對勞動派遣堅決反對到逐步放松管制的過程，其勞務派遣業也逐步發展起來。面對勞務派遣所帶來的各種問題，德國發揮其法律規制和工會的自我調節機制，對勞務派遣業的發展做出了多方探索并得出了理論和實踐
              發布時間：2018-03-25   點擊次數：212
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