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          1. 廣州勞務派遣

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            新聞資訊

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            • 如何處理勞務外包員工退回

              　　在勞務外包模式下，用工單位和外包公司要討論如何處理外包員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重過錯情形下的退回，用工單位和外包公司怎么對員工做退回處理。下面小編為您一一介紹?！　≡趧趧胀獍Ｊ较?，不存在退回某個員工的問題，外
              發布時間：2018-05-02   點擊次數：133

            • 人才派遣與勞動事務代理的區別

              　　人才派遣與勞動事務代理相似之處在于：人才派遣與勞動事務代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者）；用人單位與人才派遣單位之間、用人單位與勞動事務代理機構之間都是一種平等的合同關系；人才派遣單位和勞動事務代理機構都需要給勞
              發布時間：2018-04-24   點擊次數：219

            • 采用勞務派遣方式有什么好處

              　　隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成
              發布時間：2018-04-24   點擊次數：67

            • 人才派遣即將進入新的時代

              　　人才派遣是現在國外很流行的一種新型用人模式，他為企業規避了不少風險，減少財務開支，在美國已達到50%，歐洲30%，日本20%，中國10%，所以中國還有很大一部分沒有開發，這必將是中國以后的用人方式?！　∪瞬排汕搽y在系統開發和維護王柏靈表
              發布時間：2018-04-20   點擊次數：77

            • 人才派遣的五大優勢

              　　在以往的企業中員工一旦被某單位聘用，單位基本上就為其包下了終生，從而造成了許多企業機構臃腫、人員工作效率低下等頑癥。人才派遣恰恰就是有針對性地解決這些“病癥”的“良藥”，其特點為由派遣機構與用人單位簽訂合作協議，派遣機構同派遣人才簽訂勞
              發布時間：2018-04-20   點擊次數：106

            • 人才派遣中的連帶責任如何界定

              　　某人才派遣公司將幾名勞動者派遣到某學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交人才派遣公司支付和繳納，同時，學校向人才派遣公司支付每人每月50元的管理費。勞動合同與人才派遣協議都是兩年一簽，且期限相同。2009年2月，兩個合同均到期。在此之前
              發布時間：2018-04-16   點擊次數：97

            • 勞務派遣中的工傷處理程序及責任主體

              　　在勞務派遣關系當中往往會涉及到三方的利益，包括被派遣勞動者、實際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動者在派遣工作的過程中遭受了工傷傷害，此時對工傷事故要如何進行處理？　　勞務派遣人員工傷事故處理程序　　職工被派遣出境工作，依據前往國家
              發布時間：2018-04-16   點擊次數：76

            • 臨時工外包公司的特點有哪些?

              　　小編總結臨時工外包公司的特點，大家可以來了解下?！　∫?、人才儲備量大?！　∠嘈胖灰诮洜I多年臨時工外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少公司能夠在滿編的情況下還可以做到完美的人才儲備，但是勞務派遣公司可以做到這一點，公司儲備了很
              發布時間：2018-04-13   點擊次數：186

            • 企業員工轉移派遣好處有哪些

              　　轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中，企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務?！　∞D移派遣服務優勢主要包括以下八個
              發布時間：2018-04-11   點擊次數：77

            • 勞務派遣工與正式工同工同酬 “勞務外包”會增多

              　　通過勞務派遣公司招聘員工，并把員工的勞動關系掛靠在勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規避用工風險，這種便捷的“臨時工”模式成為很多企業流行的用工方式之一。不過昨天開始實施的新《勞動合同法》，除了要求“臨時工”與正式工
              發布時間：2018-04-11   點擊次數：131

            • 勞務派遣的利與弊

              　　勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。但同時勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在法律法規以及人力資源實踐上還有很多需要改進的地方。本論文重點分析了勞務派遣的利與弊?！　∫?、勞務派遣的定義　　根據1997年國
              發布時間：2018-04-10   點擊次數：122

            • 轉正，還是外包？——勞務派遣新規實施之困

              　　新修訂的《勞動合同法》不僅提高了勞務派遣公司的經營門檻，而且也對用工單位使用派遣工的情形進行了嚴格限制。北京大學勞動法研究所研究員梁智說，除了對“臨時性”“替代性”“輔助性”規定得更為具體外，新法的一個亮點是限制單位使用勞務派遣工不得超
              發布時間：2018-04-08   點擊次數：141
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