面對市場上的各種就業方式，人們總是會誤解。什么是勞務派遣？什么是臨時工？讓我們來看看兩者之間的區別。

事實上，從法律的角度來看，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有將用人單位與勞動者之間的勞動關系置于“臨時工”與“正式工”為了劃分和規范，所謂的臨時工是我們大多數人的一些名字。法律只規定簽訂固定期限.勞動合同期限不固定，完成一定工作。

根據百度百科全書的相關解釋，臨時工一般是指在工作場所雇用的非正式工人。他們直接就業，沒有試用期標準。一般來說，國內服務業很多，通常每天4到8小時工作幾百元。與普通工人不同，臨時工可以享受養老金和月Z低工資保障。勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由其用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。

下面我們將詳細介紹兩者的區別：

1、權益保障不同：與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益得到保障，享有服務年限，勞務派遣公司代為繳納社保。

2、工資支付方式不同：勞務派遣員工的工資也由勞務派遣公司支付；臨時工的工資由用人單位企業支付。

3、不同的合同簽訂方式：勞務派遣員工是勞務派遣公司招聘的.培訓結束后，與勞務派遣公司簽訂勞務合同；用人單位自行招聘臨時工，與用人單位簽訂勞動合同。

4、不同的勞動保障：臨時工通常以日薪支付，這與正式工人不同，他們可以享受養老金和每月Z低工資的保障；在勞務派遣期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的Z低工資標準按月支付報酬。