隨著經濟結構的調整和當代就業觀念的轉變，許多靈活的就業方式，如勞務派遣和勞務外包，催生了許多靈活的就業方式。然而，廣州勞務派遣公司蜂巢人力經常聽到小伙伴咨詢他們之間的區別，所以讓我們幫你簡單地整理一下~

勞務派遣：

派的是“人”勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用人單位簽訂的協議，向實際用人單位派遣勞動者。

舉個例子：

一家公司沒有清潔工，找清潔公司派了8名清潔工，按月支付清潔公司的費用，不管清潔的具體內容是什么，這都屬于勞務派遣。

勞務外包：

包的是“活兒”當然也包了“人”勞動力外包可以外包給個人或機構。是指企業將部分或全部人力資源部外包給專業合格的人力資源管理公司，由人力資源管理公司辦理人員招聘、檔案管理、結算、社會保障開戶、工資支付、培訓等工作。

舉個例子：

公司沒有專業的財務部門，委托人力資源管理公司幫助稅務會計。人力資源管理公司不必派人到公司工作。只需簽訂業務外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司即可完成“稅務核算”發包公司按合同支付人力資源管理公司費用，一般根據業務完成情況或崗位工資結算，屬于勞務外包。

社保、公積金積金的差別：

勞務派遣是以勞務派遣公司的名義為職工辦理登記和繳費。

勞務外包是以發包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發放。

適用法律的區別：

勞務派遣適用《勞動合同法》，更多地反映了對工人的保護。合同中的所有規定必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用人單位和勞務派遣單位應當對工人負責。

合同法適用于勞務外包。合同法的基本原則是意義自主。只要合同條款不違反強制性法律規定，就是有效的。在此基礎上，雇主與承包商之間存在平等的合同關系，與工人之間沒有法律關系。雇主不需要為從事外包勞務的工人承擔就業風險。