靈活就業和勞務派遣有什么區別呢？廣州勞務派遣公司蜂巢帶大家了解了解靈活就業和勞務派遣的概念。

靈活就業是指全日制就業以外的四種形式：包括以非全日制就業為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的就業形式的靈活性；以業務外包為代表的服務形式的靈活性；以平臺型用工為代表的就業形式的靈活性。主要分為以下六種類型：勞務派遣、項目外包、人力資源外包、網絡平臺用工、傳統零工(非全日制用工、兼職、日結、自雇合作）、實習。

勞務派遣是企業根據自身的工作和發展需要，通過正式的勞務派遣企業進行臨時派遣、輔助或替代工作人員。被派遣工人的數量不得超過其總勞動力的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者是用工單位。勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣企業與被派遣人員簽訂勞動合同。實際用人單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務派遣的原則是"用人不管人，管人不用人"。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，雇主使用職工但不招聘和管理職工。對于雇主來說，勞務派遣解決了人員配備限制，大大降低了雇主的成本，有利于提高效率和效率。它可以有效地防止工人不確定性造成的各種風險，以及雇主何時缺乏人員、缺多少、缺哪些人，只需要照單索要。

用人單位只需要把支票一開，其他事情，比如工資發放、福利發放、各種保險繳費等，由勞務派遣機構完成，省工、省時、無憂。對于派遣員工，雇主可以根據個人表現迅速找到一些有能力的人，加以重點培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。