勞務派遣是企業公司經常選擇的一種用工方式。主要是指公司根據自身發展需要選擇與勞務派遣企業合作。勞務派遣企業根據公司提供的需要，派遣相應的人才到企業工作。這些被派遣人員被稱為勞務派遣工人。很多人會有這樣的問題。勞務派遣工人必須是臨時工嗎？以下廣州勞務派遣公司蜂巢勞務將為您詳細介紹。

根據《勞務派遣暫行規定》中規定勞務派遣一般應在一些臨時、輔助或可替代的崗位實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l有明確規定“勞動合同用工是我國公司的基本用工形式。勞務派遣是一種補充方式，只能在臨時、服務型或替代崗位執行”。

勞務派遣只是一種雇傭方式，不一定是自由職業者。由于也有員工與勞務派遣企業簽訂了長期或一定期限的勞動合同，所以在法律上勞務派遣工不一定是臨時工。

也就是說，零工是指在工作場所雇傭的非正式勞動力，一般按日支付。沒有退休養老金和每月基本工資的保障。而勞務派遣呢，勞務派遣企業應與勞務派遣工人簽訂固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在勞務派遣工人不工作，勞務派遣企業應當按照城市人民政府要求的Z低工資規定，按月支付。

因此，派遣員工不一定是臨時工，我們必須注意這一點。那么，關于勞務派遣的內容將在這里分享。我希望它能幫助你。謝謝你的閱讀！