在臨時工派遣中，臨時工需要繳納社保嗎？臨時工通常是指那些非正式雇傭的工人，通常每天支付一次工資。對于這些工人，該單位是否有必要與他們簽訂合同？臨時工是否需要繳納社保？廣州勞務派遣公司蜂巢勞務將在下面為您做一個詳細的介紹。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，中國目前沒有臨時工的稱號，所有與用人單位建立勞動關系的人都必須簽訂合同，依法參加社會保險?！芭R時工”因此也要參加社保。

所謂臨時工，應當指短期合同工、非全日制合同工或者以完成一項任務為期的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻喪轻槍?a href='http://www.mindwalkblvd.com/product/lwpqec2/' target='_blank' class='key_tag'>勞務派遣工人的。勞務派遣工人與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司向用人單位派遣。勞務派遣工人與我們所謂的臨時工人并不完全相同。因為他與雇主沒有勞動關系，所以他在勞務派遣公司。所謂臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，兩者是不同的。

臨時招聘的工人與普通工人相對。臨時工是在單位臨時工作的人員。臨時工是指臨時和季節性就業，使用期限不超過一年。也有可能在至期延續下去，但雙方應該達成前提共識。

《勞動法》第二條“勞動者”其范圍非常普遍，包括正式員工和臨時工。因此，無論是正式工人還是臨時工，只要與雇主形成勞動關系，即使這種關系只存在一天，臨時工也應該享有正式工人享有的所有權益。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。