勞務派遣工人越來越多，但國家規范還不完善，法律保障體系也不完善。因此，許多工人對勞務派遣有很多疑問。那么，勞務派遣合同能不能簽？勞務派遣工人可以成為正式員工嗎？勞務派遣的四個基本原則是什么？廣州勞務派遣公司蜂巢人力帶大家了解了解。

能否簽訂勞務派遣合同？

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的Z低工資標準支付月薪。

1.在簽訂勞務派遣合同前，應當對勞務派遣企業的資質進行審查。目前，許多職業中介機構已經開始從事勞務派遣服務，有些已經得到政府的許可，但有些是未經授權進行的。因此，在簽訂勞動合同前，應注意了解勞務派遣機構的資質。

2.在簽訂勞務派遣合同時，應明確派遣企業對派遣員工支付工資的義務、違約金和追償權。

3.在簽訂勞務派遣合同時，應明確支付社會保險金、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息和休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。在使用派遣工人的過程中，雇主將涉及勞動條件和勞動保護、工作時間、休息和休假。勞動紀律的規范。

4.在簽訂勞務派遣合同時，應明確勞務派遣人員在履行職責活動中侵犯第三人合法權益的責任。一些勞動崗位侵犯第三方的概率相對較高，如安全崗位、駕駛員等。

勞務派遣工能轉正嗎？

在我國現行的法律制度和規定中，沒有關于勞務派遣轉正的規定，因為只有簽訂勞動合同才能轉正。勞務派遣工簽訂勞務派遣合同，勞務派遣不能轉正。

當然，如果你在用人單位中表現出色，用人單位可以對你進行轉正，與你簽訂勞動合同，不再簽訂勞務派遣合同，但在實踐中，雇主很少這樣做。據估計，近年來，勞務派遣工人不會有這種說法。