勞務派遣是企業經常會選擇的一種用工方式，其主要是指企業根據自身發展的需求，選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人才到企業工作，這些被派遣的人員被稱為勞務派遣工。勞務派遣只是一種雇傭形式，不一定是自由職業者。因為也有和勞務派遣公司簽訂了長期或者一定期間的勞動合同的員工，所以在法律上勞務派遣工不一定是臨時工。還有就是說零工指的是在工作中場地里非正規的雇傭的勞動力，一般以日結計酬。是沒有退休養老金與每個月基本工資的確保。而勞務派遣呢，勞務派遣公司要與勞務派遣工簽訂二年左右的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬，在勞務派遣工無工作中期內，勞務派遣公司應按照所在城市市人民政府要求的最低工資規定，向其按月付款酬勞。這就是說最好是的差別了。

所以說勞務派遣員工不一定就是臨時工，這點大家一定要注意。被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。