勞務外包可以避免公司機構臃腫現象導致企業運轉不靈活。勞務外包可以節約公司企業的人員浪費，把有限的人力用到無限的生產中去。勞務外包可以有效提高企業效益，較少企業沒有必要的資金浪費。勞務外包能規避勞動糾紛，維護用人單位信譽。勞務外包能夠更好的促進員工和企業的關系、激勵和留住人才。勞務外包能增強企業管理規范，提員工安全生產意識，有效為企業規避用工風險，提高員工工作熱情；勞務外包可以讓企業集中精力專注于技術研發，提高企業生產質量和效率；勞務外包能降低企業季節性、突發性招用員工所引起的麻煩。

企業招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業，解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。企業通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。同時還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那么多的閑人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

勞務外包服務全面，提高員工工作熱情。人力資源公司托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。