近幾年勞務外包十分火熱，勞務外包已經成為一些大企業長期使用的用工方式；無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本；勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需再擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展。

使用勞務外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關于勞務咨詢以及后期的人工使用等均由勞務派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。外包：一般意義上，人力資源緯度的外包分為崗位外包和勞務外包，崗位外包是將非核心崗位交由第三方公司承接，自己要求獲得崗位的勞動成果，例如，不少公司將自己的前臺崗位外包了，由商務公司或人力資公司負責崗位人員聘用，工作規范制定，人員替換等，企業要求崗位的工作任務按時完成；勞務外包是指將勞務工作包給第三方，比如建筑領域的勞務分包等。

外派：可以理解為企業將自己雇傭的員工派到非企業注冊和經營地的國家、地區、或本國內的其他地方工作，另一個定義是，外派勞務（需要商務部審批資質的機構外派），這種類型是指，其他國家企業出于各種原因，需要派出國勞動力，完成在其他國家的工作，其雇傭主題為外國企業，雇傭履行地在境外，境內需要由有資質的中介企業派出勞動力。