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      勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理

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      勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理

      發布日期:2022-01-19 作者: 點擊:

      相信大家都知道,在機關單位,或者國企、銀行、學校,都有一種人的存在,就是沒有正式編制的員工,但是,不同單位的稱呼是不太一樣的,事業單位將這種員工叫做合同工臨時工勞務派遣那么正式員工和派遣員工的區別到底有哪些呢?

      勞務派遣

      對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理專業臨時工派遣公司"勞務派遣”企業能夠生存和發展的原因一是有自己的勞務來源儲備,將特定的勞動力組織起來,為他們提供就業;二是儲備有不同用人單位的特種崗位、人才需求《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。這里要專門提一下勞務派遣和業務外包的區別。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活,但不同之處在于“管理權”。在勞務派遣中,派遣公司提供勞動者之后,就不再對勞動者進行指揮,也不干預生產過程。用工單位在生產經營上,對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人:每個勞動者的工資、社保和人頭費(管理費)。而業務外包的管理權則在外包公司手上,企業將某項業務外包給外包公司后,不再干預具體的業務操作,由外包公司自行判斷、自行操作。企業支付外包公司一筆總的費用,至于外包公司派多少勞動者,有多大能耐壓力勞動力成本,完全不管。,及時滿足用人單位的特殊用工需要;三是能夠從用人單位節約的人工成本中賺取利潤,達到勞務派遣組織與用人單位的雙贏??梢?勞務派遣企業分離了傳統的部分勞動管理職能,成為真正意義上的人力資源公司,有利于促進人力資源開發,具有存在的合理性。


      專業臨時工派遣公司單位未在專業臨時工派遣公司用工單位所在地設立分支機構的,由專業臨時工派遣公司用工單位代專業臨時工派遣公司單位為被專業臨時工派遣公司勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。


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      關鍵詞:勞務派遣公司,勞務派遣哪家好,勞務派遣中介

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