勞務派遣是現在常見的情況，相應的公司向使用者提供相應的勞動者，在勞務派遣過程中發生工傷事故的情況下，很多人不知道該如何確定這個賠償責任。以下是如何確定勞務派遣工傷賠償責任的相關內容。

一、勞務派遣工傷賠償責任如何確定？

通過勞務派遣建立的雇傭形式，勞務派遣公司和實際雇傭公司對勞動者的損害負有安全連帶保障責任，勞動者因公傷造成的損害賠償，如果雇傭公司繳納工傷保險，保險和相應費用由勞務派遣公司和實際雇傭公司連帶支付。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的Z低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十六條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣崗位要求

《勞動合同法》第66條規定:勞動合同勞動者是中國企業的基本勞動形式。勞務派遣勞動者是補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。前款規定的臨時工作崗位是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學習、休假等原因不能工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。用人單位應嚴格控制勞務派遣用人數，不得超過其用人總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。