勞務派遣是一種公司為致力于自身的核心理念而將企業內的一部分業務流程或職責工作職責分包給有關的組織，由其自行安置工作人員依照公司的規定進行相對的業務流程或職責工作職責，進而做到融合其外界資源、控制成本、提高工作效率、充分運用本身競爭優勢和提高公司對自然環境的快速溝通能力的一種管理機制。

操作實務中一些承攬合同、委托協議和別的服務協議都能夠歸于勞務派遣的范圍。勞務派遣業務流程和工作職責一般不屬于發包單位的關鍵業務流程。普遍業務外包方式包含生產流水線業務外包、人力資源管理業務外包、短期內業務外包等。在我國勞務派遣的發展趨勢現階段還處在發展環節。因為起步較晚，發展趨勢水平低，現階段還遠沒有充分發揮其發展潛力。近些年，因為勞動派遣現行政策縮緊，勞務派遣在中國呈加快發展趨勢的發展趨勢。

勞務派遣是近些年勞務公司密集式公司為減少勞動力成本費而普遍選用的一種勞動力方式。勞務派遣并不是一個法律法規上的定義，也不屬于勞動法項下的勞動力方法，只是公司（發包單位）將其一部分業務流程或是工作職責交給承包單位進行，發包單位按承諾付款業務外包花費，彼此中間產生的是擔保法項下相近承攬合同關聯的一種服務項目方式。