企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的義務在哪里嗎?

一些大企業面臨兩大問題自己無法解決，只能通過勞務外包公司解決。所以企業選擇使用這種方式來解決問題。

一、人員編制問題。

像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有100人的編制，卻接了需要200人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用廣州勞務外包公司解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動合同。

二、工資總額問題。

一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發，Z后總工資額發了1050萬，那么公司就違規了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發不下去的

如果采用企業勞務外包服務的話，這兩個問題迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發放的工資也不占工資總額。這個就是為何企業要使用勞務外包的意義了。

 廣州蜂巢勞務派遣有限公司是一家經廣州市人力資源和社會保障局批準成立并頒發資質證書的獨立法人企業，注冊資金200萬元。 “蜂巢人力”是一家專業從事勞務派遣服務的企業。本公司始終堅持“一手托兩家”的服務模式，堅持“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣”的原則，使用人單位真正實現“不求所有、但求所用”的用人新理念，極大地解決了勞務供需雙方的需求。