借調(借用)，勞務外包(承攬)，勞動保障事務代理。它們都存在與勞動力派遣非常相似的當事人關系，但仔細分析，又有其區別點。

一、勞務派遣與借調(借用)區別區分：

借調(借用)指甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙單位由于工作需要，與甲單位協商后，請該勞動者到乙單位短期工作并服從乙單位指揮監督的情形。

借調中三方關系與勞動力派遣中的情形非常相似，即勞動者與甲單位建立勞動關系，但不為甲單位工作，卻為乙單位工作，存在“雇用”與“使用”相分離的特征。

二、勞務派遣與勞務外包(承攬)區分：

勞務外包(承攬)是發包方(業主)將勞動任務(項目)外包給承包方(承攬商)，承包方利用自己的工作條件或勞動工具完成任務，從而獲得承包費用或勞務費用。

那么怎樣區別勞動力派遣與勞務外包呢?承攬人擁有生產資料大多為直接雇傭，對員工之管理權、指揮權仍屬于承攬人之權力范圍。

勞務外包應符合以下兩個要件:第一、員工在承包業主指揮監督下工作。即承包方享受員工的勞務請求權和指示命令權，并直接指揮管理員工，接受員工的勞務給付。第二、承包方須具備完成發包方的任務(項目)的資質。一言蔽之，勞務外包承包方須對于其工作成果承擔責任，而其工作過程并不受到發包方的全程監控。

三、勞動力派遣與勞動保障事務代理的區別：

勞動保障事務代理是指代理服務機構(代理方)受用人單位或勞動者個人(委托方)委托，在一定期限內為委托方辦理全部或部分相關勞動人事和社會保障事務的行為，主要包括代辦社會保險、托管檔案、出具有關證明和代辦其他勞動事務，其核心是代理方為委托方在勞動保障事務方面提供社會化的管理和服務。

從表面看，這與勞動力派遣中派遣機構的作用非常相似。但是深入分析，兩者有以下區別:兩種業務調整的法律不同。勞動保障事務代理中代理方與勞動者個人不存在雇用關系，只存在委托代理關系，屬民事法律調整;勞動力派遣中派遣機構與個人存在勞動合同關系，屬勞動法調整，這是主要的區別。

其次，兩種業務中參與的主體數量不同。勞動保障事務代理中，代理方可以接受個人委托，為其提供勞動保障事務方面的服務;勞動力派遣中，派遣機構只能接受要派機構委托，為派遣員工辦理勞動保障業務。