廣州勞務派遣這種用工模式的一片繁榮，有著其多方面的因素，同時也帶給各個層面不同的影響，從整體的發展狀況和社會效用分析，勞務派遣這種用工模式相對于傳統的用工模式也有其特殊的社會優勢。

廣州勞務派遣主要具有以下五方面的含義：

一、勞務派遣關系包括三方主體，派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。這里，專門委派勞動者的主體稱為“派遣單位”，負責安排并監督勞動者勞動的主體稱為“用工單位”，被專門機構委派的勞動者稱“被派遣勞動者”。

二、派遣單位與被派遣勞動者須先具有合意，被派遣勞動者才能在派遣單位的委派下，前往用工單位提供勞務。

三、派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系，簽訂定期或者不定期的勞動合同，約定被派遣勞動者的勞動基本條件。

四、用工單位與被派遣勞動者之間沒有直接的合同關系，僅有指揮監督和提供勞務的關系。

五、派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣單位的服務內容和用工單位給付的報酬。

如今在就業矛盾愈加突出的復雜就業環境和壓力下，企業將越來越多的業務外包給派遣機構已成一種趨勢，勞務派遣在社會就業中扮演者越來越重要的角色，也正是由于勞務派遣成功的促進了社會就業率的提高，以及其在勞動管理中的專業化和規范化服務，為社會和諧穩定做出了不可磨滅的貢獻。