勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決，勞務公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜，甲方公司則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益較大化原則。

隨著勞務派遣被規范更嚴格，為了規避用工風險，企業逐漸將派遣轉為勞務外包模式。那為什么會有越來越多的公司喜歡勞務外包？它有什么優點呢？

1、用人方式靈活多樣

對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以“租個人”。

2.節省成本

通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.解決崗位編制問題

目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動。