臨時工派遣是指企業招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。提起臨時工派遣，給我們的印象是，工作不穩定，隨時會被解雇，企業不會給上五險一金，同工不同酬。

　　很多企業為節約人力成本而選擇臨時工派遣，表面上節約了成本，但是實際上在每一次招聘后，都要進行培訓，培訓的費用變相的增加了支出，另外，臨時工派遣很難保證工作的質量，對企業的運營帶來不利的影響。

　　在現實生活中，我們經常會把臨時工派遣與勞務派遣工混同，其實兩者之間是有區別的。

　　勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　與臨時工派遣相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源，同時也是就業的一種新渠道。

　　與自主招聘臨時工派遣相比，用工單位在招聘、培訓、管理方面由勞務派遣公司負責，真正的降低了人力成本支出；用工單位用工方式靈活，可以根據運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務派遣公司簽訂協議約定需要的人數，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。