非特指的“人才派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業。

　　人才派遣手續簡便，用人單位與公司簽定《人才派遣合同》，提出派遣人員的需求（派遣人員可以由用人單位自行招聘，也可通過公司代為招聘），確定用人名單，然后由公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　　1、用人單位與公司簽訂《人才派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確人才派遣合同雙方的責任義務；

　　2、公司與派遣人員簽定《勞動合同》；

　　3、人才派遣人員進入用人單位工作。

　　人才派遣的期限：

　　人才派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

　　派遣人員的社會保險如何辦：

　　根據規定，公司將按用人單位提出的派遣人員工資基數，為其辦理相關社會保險，具體內容是：

　　1、每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

　　2、人才派遣機構為派遣人員代交各項社會保險費用；

　　3、根據派遣人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，可代為辦理各項費用的報銷手續；

　　5、向用人單位及派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。