說到勞務派遣工很多人都很熟悉，員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，企業為員工繳納社保是企業應該履行義務，當然勞務派遣人員也不例外，由于勞動派遣用工涉及三方主體，兩個單位。廣州勞務派遣公司來說說不為勞務派遣工繳納社保有什么影響：

1、員工歸屬感低，員工流失率大。雖然勞務派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，勞務派遣工也是企業重要的一部分，如果只是為了眼前利益，那么員工的留存率很低。

2、風險大，當員工發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自愿放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。

3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以后企業的發展造成很大的影響。