社會服務系統的發展，讓很多工作有了方式上的細化。比如現在的企業發展，出現了一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，企業內部撤掉這個部門。根據調查結果，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助。

一、勞務外包的好處：

　　為何很多企業愿意選擇勞務外包的工作，只有一個理由，那就是有利于企業的整體發展。不錯，勞務外包的幾個好處確實不會讓企業失望。勞務外包之后，企業對員工的錄用及調檔、社會保險金繳納、公積金轉移等等的事務就沒有了后顧之憂。另外，面對政府政策的調整，公司也不用為此做很大的管理方式上的調整。當企業快速發展，在各地區設置分部門之后，分部門的人事服務也可以通過勞務外包的方式加以解決。

　　二、勞務外包公司需要的資質：

　　1、新的勞動合同法補充條例規定，注冊資金200萬元人民幣，逐漸要進行地區行政前置許可(即人社廳局允許從事該業務的批文)，如從事建筑勞務等特殊行業的，還需拿到行業部門的批準文件;

    2、工商局注冊中經營范圍：勞務派遣。即可從事該類業務;

    3、發票中服務費為主要出具方式，如項目派遣，則需是管理費。