工廠的用工很多時候都是有季節性的，也就是說一些工廠企業不是一年到頭都是那么多事情做的，如果企業在旺季時招聘了一大批的工人到企業上班，忙了這幾個月后，企業開始淡季了，沒有那么多的業務了，那么這一大批的員工如果處理呢，辭退他們嗎?非法辭退是需要支付一定的經濟賠償的哦，你有沒有想過如何解決這個問題呢?其實啊，企業可以使用臨時工派遣啊，這個勞務派遣臨時工就能解決企業季節性用工的問題了。

　　一、什么是臨時工派遣呢?

　　臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求委托專業的勞務公司類公司派遣人才到企業上班，員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。勞務派遣公司提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。企業等到項目或生產定單結束，可以把這些勞務人員按約定的時間退回給勞務公司。這種臨時工派遣的用工方式操作方便，上工快，尤其適合招聘員工比較大，用工急，季節性比較強烈的用工企業使用。

二、企業使用臨時工派遣的優勢有：

　　1、減少企業的用工成本。企業自己招聘員工需要的成本包括有，員工有招聘費用，員工的成本費用，員工與企業發生勞動糾紛處理的時間費用等等。如果企使用臨時工派遣后這些成本都能通通節省，提高企業的盈利率。

　2、用工非常靈活。企業自己招聘員工到企業上班，從招聘簡歷發布，到員工到企業上班，這當中是有很多非常繁瑣的事情要做的，這其中需要投入的人力物力，各位也可想而知了。用工企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　3、減少企業的勞動糾紛。這點應該是對于企業用工來說是非常有用的，臨時工派遣的過程中，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的，員工的勞動關系在勞務公司那里，這樣用工企業就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。