由國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日起施行，進一步明確了同工同酬、平等待遇的要求。規定用人單位使用的派遣工不得超過用工總量的10%；勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位；用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　在用工單位受傷該如何維權

　　案例：3年前，年僅18歲的我與云南某人力資源有限公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由該公司安排我到蘇州某公司工作，工資為每月1500元。合同簽訂后，我即按約被派遣至蘇州工作。去年7月24日，我在工作中發生機械傷害事故，造成左手受傷，經勞動部門確認為工傷及七級傷殘。請問我該如何維權？

　　說法：勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而產生的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。根據《勞動合同法》的相關規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　本案中，你與人力資源公司之間簽訂的勞動合同合法有效。該公司作為人力資源中介單位，將你派遣至蘇州工作，現你在工作中受傷，已經由勞動部門確認為工傷七級傷殘，人力資源中介公司應當按照相關規定給予你工傷待遇。蘇州公司作為實際用工單位，應當為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環境和條件，該公司應對你所受到的損害，承擔連帶賠償責任。

　　未收到任何的補償金應該起訴誰？

　　案例：我是IT技術人員，早在2005年7月，我就和一家外事派遣中心簽訂了《外派員工勞動合同書》，在一家英國公司中國辦事處工作。我和外事派遣中心Z后一次續簽的合同到2015年6月30日止。今年年初，我突然接到英國公司的《解聘通知》，該公司答應支付3個月的工資及相應的補償金。隨后，派遣中心也單方面解除與我簽訂的勞動合同。截至目前，我仍未收到任何的補償金。請問，我該怎么辦？

　　說法：派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系，訂立勞動合同；用工單位與被派遣勞動者之間是用工關系；派遣單位與用工單位之間是勞務派遣關系，訂立勞務派遣協議，派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。也就是說，勞務派遣人員的真正“東家”是勞務派遣公司，而不是用工單位。

　　根據《勞務派遣暫行規定》的相關規定，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，被派遣勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞務派遣單位應當繼續履行；被派遣勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞務派遣單位應當支付賠償金，賠償金的計算標準為經濟補償金計算標準的兩倍。違反法律規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　綜上，你可以將派遣中心和英國公司中國辦事處一并起訴至法院，要求連帶賠償。

　　逆向派遣我該起訴誰？

　　案例：我于2004年1月受聘于昆明一集團所屬的車隊擔任駕駛員工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同。2009年5月該集團實行改制，與一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。2009年5月19日，我與勞務派遣公司訂立了《勞動合同》，目前仍在集團所屬的車隊工作。請問，如果我想主張集團公司在身份置換前解除勞動關系的經濟補償金，應該起訴誰？

　　說法：目前，“逆向勞務派遣”在企業特別是國有企事業單位中大量存在，也是引發勞動糾紛的集中地?！澳嫦騽趧张汕病笔怯萌藛挝辉谏形唇獬蚪K止勞動關系（包括事實勞動關系）的情形下，又讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同后派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下的勞務派遣實際上是一種借用勞務派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務派遣”，其實質是借用勞務派遣的形式，來掩蓋和規避真實存在的勞動關系的假派遣。

　　綜上，基于勞動關系的唯一性以及你在集團工作的連貫性，雖然你與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但雙方之間未建立實質性的勞務派遣關系，該勞動合同應為無效合同。因此，你可以要求集團公司支付身份置換前解除勞動關系的經濟補償金。