第一步：看資質

　　1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。

　　2、未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

　　3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣200萬元；

　?。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　4、勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

　　5、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

　　7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

　　8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。

　　9、勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。

　　10、勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

　　11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　第二步：看合同

　　1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　3、勞務派遣協議應當載明下列內容：

　?。ㄒ唬┡汕驳墓ぷ鲘徫幻Q和崗位性質；

　?。ǘ┕ぷ鞯攸c；

　?。ㄈ┡汕踩藛T數量和派遣期限；

　?。ㄋ模┌凑胀ね暝瓌t確定的勞動報酬數額和支付方式；

　?。ㄎ澹┥鐣ｋU費的數額和支付方式；

　?。┕ぷ鲿r間和休息休假事項；

　?。ㄆ撸┍慌汕矂趧诱吖?、生育或者患病期間的相關待遇；

　?。ò耍﹦趧影踩l生以及培訓事項；

　?。ň牛┙洕a償等費用；

　?。ㄊ﹦趧张汕矃f議期限；

　?。ㄊ唬﹦趧张汕卜召M的支付方式和標準；

　?。ㄊ┻`反勞務派遣協議的責任；

　?。ㄊ┓?、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

　　4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　?。ㄒ唬┤鐚嵏嬷慌汕矂趧诱邉趧雍贤ǖ诎藯l規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

　?。ǘ┙⑴嘤栔贫?，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

　?。ㄈ┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

　?。ㄋ模┌凑諊乙幎ê蛣趧张汕矃f議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

　?。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧诱咛峁﹦趧颖Ｗo和勞動安全衛生條件；

　?。┮婪ǔ鼍呓獬蛘呓K止勞動合同的證明；

　?。ㄆ撸﹨f助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

　?。ò耍┓?、法規和規章規定的其他事項。

　　第三步：看口碑、規模、服務

　　1、誤差率

　　(1) 在每月計算費用時，出現人數誤差的情況;

　　(2) 在每月計算費用時，出現個人計算錯誤的情況;(3)在每月計算費用時，同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況；

　　2、反應速度

　　(1) 員工入退職時，Z快總結出費用結算表的時間；

　　(2) 員工發生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間；

　　(3) 員工發生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間；

　　(4) 接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間；

　　(5) 員工與客戶發生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間；

　　(6) 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間；

　　(7) 勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間；

　　3、服務頻度

　　(1) 服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

　　(2) 服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

　　(3) 勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數；

　　4、派遣員工的綜合滿意度

　　以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準?，F在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質量好，辦事妥當的派遣公司。